根據(jù)勞動合同法規(guī)定“被派遣的勞動者有權(quán)利與用人單位勞動者同等薪酬。用人單位不設同一職務的勞動者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務勞動者的勞動報酬確定。

　　由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者的標準向派遣勞動者支付有償勞動報酬。用人單位應當依照勞動法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動者享有同工同酬。

　　保護被派遣勞動者的權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定“被派遣勞動者有權(quán)依法參加或者組織勞動派遣單位或者用人單位的工會，維護自己的合法權(quán)益?！备鶕?jù)《勞動法》、《工會法》等有關規(guī)定，勞動者有權(quán)參加或組織工會。

　　所以如果在派遣時違反了勞動者的權(quán)益，就可能被舉報，以及被告的情況發(fā)生。在有勞務派遣類營業(yè)執(zhí)照的情況下還應申請相關審批，即勞務派遣經(jīng)營許可證，到相應機關辦理。

　　《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證。用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內(nèi)勞務派遣以及國際勞務派遣。

　　勞務派遣公司按照用人單位的要求和條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并為其發(fā)放工資，繳納社保，并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。