勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)情況把部分的事務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，那么勞務(wù)外包工的社保應(yīng)該由誰來繳納呢?

　　勞務(wù)外包需要上社保嗎?

　　一般的企業(yè)都會幫助員工繳納社保，而社保五個險種中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險種和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。勞務(wù)外包工也不例外，也是要辦理社保繳納的，只要員工與公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，那么公司就有義務(wù)幫助員工按時繳納社保。

　　勞務(wù)外包社保由誰繳納?

　　外包工的社會保險，繳納數(shù)額、繳納方式等都是由勞務(wù)外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務(wù)，一般情況都是約定由勞務(wù)服務(wù)外包單位負責(zé)辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應(yīng)該由勞務(wù)外包公司來負責(zé)外包員工的社保繳納。

　　不買社保違法嗎？

　　勞務(wù)外包不交社保違法嗎?

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　而第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　所以不管是勞務(wù)外包還是企業(yè)正式用工，如果沒有按照規(guī)定按時為員工繳納社保這總行為都是違法的。