勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。

　　首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。

　　勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。

　　HR是指根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理任務(wù)或職能外包，給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，較大限度地提高效率。

　　二、勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣：

　　1、代理企業(yè)和員工繳納各種社會保險等。

　　2.代表企業(yè)和職工繳納住房公積金，并移交人事檔案和社會保險；3、代表企業(yè)勞動人事檔案。

　　4.代表企業(yè)與勞務(wù)派遣工辦理解除(終止)勞動合同。

　　5.招聘員工，引進人才。

　　人力資源外包：

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)，社保開戶變更手續(xù)，年檢手續(xù)，外國人綜合保險。

　　2.受用人單位委托，招聘派遣崗位所需的人才。

　　3、代辦人員介紹、居住證、就業(yè)證手續(xù)。

　　4.代理賬戶隸屬關(guān)系和檔案委托管理的相關(guān)人事程序。

　　5.提供各種商業(yè)保險，福利和培訓(xùn)項目，設(shè)計規(guī)章制度，薪酬設(shè)計等。

　　6.在政策和法規(guī)，提供人事咨詢，調(diào)解勞動爭議。

　　三，人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

　　根據(jù)以上內(nèi)容，我們都可以分析看到，在派遣關(guān)系中企業(yè)注重對勞動過程的管理，用人單位直接對被派遣勞動者進行指揮監(jiān)督和工作安排；勞務(wù)派遣公司派遣工人后不參與勞動過程。

　　在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重對工作成果的管理，服務(wù)人員為承包商提供勞務(wù)；用人單位不參與勞動過程，甚至不需要關(guān)心或干涉承包人使用誰和多少人。僅根據(jù)外包服務(wù)項目完成情況，按照與承包商簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。