人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區(qū)別大著呢!

　　人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養(yǎng)的主要人員。

　　勞務(wù)派遣：主要是派遣普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工。

　　兩者不同之處在于“千軍易得，一將難求”，很多大型企業(yè)為了留住人才都會開出非常誘人的條件，如遷徙戶口，補貼房產(chǎn)等等，而勞務(wù)派遣工種，隨便一個人都能夠做，不需要專業(yè)技能或者學(xué)歷要求。

　　何為“人才派遣制”?

　　“人才派遣”是近幾年國內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國內(nèi)各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現(xiàn)了高級人才派遣公司，有的地方還同時開辦了“人才銀行”，建立了高級人才庫。人才派遣方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。

　　你用人，我管人：

　　人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系，也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。

　　很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　不求所有，但求所用：

　　在我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，人才閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

　　實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與人才派遣機構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。