簡(jiǎn)而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門(mén)的日常管理。

　　薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù)。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系其他金融機(jī)構(gòu)，辦理工資卡丟失或補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。

　　薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同，結(jié)合單位考核方法，確定應(yīng)付工資金額，按月支付工資。

　　工資外包也可以說(shuō)是工資代發(fā)，屬于人力資源服務(wù)。

　　那工資外包有什么好處呢？

　　1.公司的人力資源經(jīng)理從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務(wù)，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價(jià)值的工作。

　　2.工資保密數(shù)據(jù)由第三方公平執(zhí)行，有助于消除公司機(jī)密工資信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。

　　3.第三方薪酬管理轉(zhuǎn)移了運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。