阿樹是專科畢業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)過幾年摸爬滾打，成了一名專職戰(zhàn)斗策劃師，拿著一份湊合的薪資，日子過得馬馬虎虎。

　　和阿樹同年畢業(yè)的大學(xué)同學(xué)以及比阿樹晚參加工作好幾年的同事，現(xiàn)在混得都比阿樹好，月收入兩三萬(wàn)，唯獨(dú)阿樹混得很一般。

　　阿樹有一定的戰(zhàn)斗策劃師工作經(jīng)驗(yàn)，為人老實(shí)、肯干，人緣也不錯(cuò)，可就是職位升不上去、薪資漲不上去。雖然升職加薪和公司領(lǐng)導(dǎo)的安排有一定關(guān)系，但是主要原因還是阿樹的學(xué)歷拖了后腿，因?yàn)閷W(xué)歷不符合晉升要求，所以被刷下來(lái)了。

　　對(duì)于一位有職業(yè)追求的戰(zhàn)斗策劃師來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是必不可少的硬性條件，學(xué)歷越高的戰(zhàn)斗策劃師，擁有的職場(chǎng)機(jī)會(huì)越多，成功的可能性更高。為什么這么說(shuō)呢？

　　戰(zhàn)斗策劃

　　一、學(xué)歷是敲門磚

　　雖然人們總說(shuō)學(xué)歷不等同于能力，重點(diǎn)看能力，但實(shí)際上大家都是在用學(xué)歷衡量一個(gè)人的能力。要不然為什么公司招聘都明確標(biāo)注學(xué)歷要求，以及越來(lái)越多的人工作之余花錢提升學(xué)歷，就是因?yàn)閷W(xué)歷很重要。

　　一個(gè)人有多大的能力，通過外表是看不出來(lái)的，而學(xué)歷則比較直接，展示畢業(yè)證書就可以了，因此絕大多數(shù)企業(yè)都是將學(xué)歷作為篩選應(yīng)聘人員的一項(xiàng)關(guān)鍵要素。學(xué)歷不符合要求的人員，即便別的要求都符合，依然得不到自己想要的機(jī)會(huì)。

　　二、學(xué)歷決定起點(diǎn)

　　多數(shù)公司會(huì)將學(xué)歷分為不同的檔，每檔對(duì)應(yīng)的職級(jí)和薪級(jí)不同，新員工入職會(huì)按照學(xué)歷分檔定薪。一般情況下，本科的薪級(jí)、職級(jí)比專科高，碩士比本科高，博士比碩士高。由此可見，不同的學(xué)歷，起點(diǎn)是不一樣的。

　　特別是一些知名的大企業(yè)，可以提供好的工作機(jī)會(huì)、待遇和發(fā)展，但是它們特別在意人員的學(xué)歷，優(yōu)中選優(yōu)。學(xué)歷一般的人不用去投簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被拒之門外了，多么殘酷的現(xiàn)實(shí)。

　　戰(zhàn)斗策劃

　　三、學(xué)歷越高越容易得到晉升

　　雖說(shuō)職場(chǎng)有那么一小部分人學(xué)歷不高，但是憑借能力獲得了成功，這類人畢竟占少數(shù)。人家雖然學(xué)歷不高，可是人家有背景、有資源，不愁沒前途。然而作為沒資源、沒背景的打工人，要想出人頭地，必須靠學(xué)歷出彩，否則便只能平平淡淡、維持溫飽。

　　阿樹吃虧就吃虧在學(xué)歷上，但凡他在學(xué)歷方面占優(yōu)勢(shì)，他絕不是一位拿著一般薪資的普通戰(zhàn)斗策劃師，奈何自己不重視學(xué)歷，錯(cuò)失良機(jī)，發(fā)展受限。