社保代繳已經(jīng)成為非常普通不過的事情，現(xiàn)在無論個人還是企業(yè)都會選擇代繳社保，那么很多人就疑惑為什么有些企業(yè)明明可以自己繳納社保，卻選擇社保外包呢?

　　企業(yè)社保代理

　　1、小微企業(yè)沒有專門的社保專員：對于小微企業(yè)來講，設立專門的社保專員成本太高，所以沒有，往往HR人員身兼數(shù)職，缺乏社保管理、申請工傷認定手續(xù)相關(guān)經(jīng)驗;同時社保賬號開設和繳納又是一項麻煩的工作，HR對整個流程不熟悉，不懂規(guī)則，很容易給員工的社保繳納帶來風險，而且社保還有時效性，不少HR新手無法做好員工社保管理工作。

　　2、人事資源部門工作繁多：對于大企業(yè)來講，員工較多，人員流動性較大，員工離職入職都要及時進行社保管理，人力資源部門事務繁重，難以管理。

　　3、業(yè)務全國化，但當?shù)匚丛O立分公司：現(xiàn)在餐飲、快消品等行業(yè)全國化業(yè)務較多，但是當?shù)夭]有注冊分公司，社保難以解決，管理難度大，成本高。

　　針對這些問題可以選擇社保代理服務來解決，這也是越來越多企業(yè)選擇社保代理的原因。

　　企業(yè)選擇社保代理有什么好處?

　　1、專業(yè)的事情交給專業(yè)的人進行處理，避免因為人事專業(yè)性不強導致勞動糾紛等問題發(fā)生;

　　2、提高響應效率與速度，迅速處理員工參保、停保等問題，簡化流程，節(jié)省時間、提升效率;

　　3、通過社保代理服務，可以解決屬地社保繳納問題，還可以通過專業(yè)人力資源公司了解當?shù)夭煌纳绫Ｕ吆土鞒?

　　4、有利于企業(yè)靈活選擇員工社保、公積金繳費基數(shù)，降低企業(yè)成本，避免不必要的投資。