勞務合同是用人單位于勞動工簽署的用工協(xié)議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務合同能繳納社保嗎？如果出現(xiàn)糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問題！

　　勞務合同能繳社保嗎？

　　1、勞動者只能簽訂勞動合同。如果與原公司簽訂勞動合同，勞動者同時簽訂另一份勞動合同，給原公司造成損失的，勞動者和后者使用者應當承擔賠償責任。

　　2、如果你想做兼職，完全可以簽訂一份協(xié)議，以保證你的個人工資待遇，而非勞動合同。

　　3、社會保險只有一個賬戶，不能同時支付兩個。讓后者公司把應該給你社會保障的錢換成現(xiàn)金不是更好嗎？

　　4、事實上，只要單位人事部門到社保局根據您的身份證號碼查詢，就能知道您的社保是否在繳納，是由哪個單位繳納。因此，你完全可以告訴后者單位，你的社會保障是由哪家公司支付的。

　　勞務合同糾紛怎么處理？

　　1、協(xié)商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商來解決糾紛，這是一種較好的處理方式。

　　2、調解：如果合同方不能協(xié)商一致，可以要求相關機構進行調解。如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上區(qū)分是非進行調解，而不是行政干預。當事人也可以要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解。

　　3、仲裁：合同當事人無法協(xié)商，不想調停的，可以根據合同規(guī)定的仲裁條款和雙方發(fā)生糾紛后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

　　4、訴訟：如果合同中沒有仲裁條款，事后沒有達成仲裁協(xié)議，合同方可以向法院起訴合同糾紛，尋求司法解決。除了以上一般特征，一些合同還有自愿特征。如果涉外合同糾紛，解決時可能會引用外國法律，而不是中國相關合同法。