在職場(chǎng)生存，每一個(gè)人都希望能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視與提拔。

　　因?yàn)?，職?chǎng)階層分明，即便你再有才華，也不過是個(gè)員工。如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意給你施展才華的空間，就算你再有能力也沒用。

　　相反，若是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，即便能力平平，也會(huì)得到重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷獲得提升，總有一天能夠超越其他的員工，甚至成為管理層。

　　領(lǐng)導(dǎo)和員工一直以來就是伯樂與千里馬的關(guān)系，互相成就，彼此關(guān)聯(lián)。

　　一般來說，領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用的“心腹”，他們身上往往具備這6大特征，希望你也有。

　　第一大特征：嘴巴嚴(yán)

　　領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)“心腹”的要求向來十分嚴(yán)苛，為什么這么說呢？

　　因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無論是私事還是公事都會(huì)交給“心腹”去辦，若是他的嘴不夠嚴(yán)，喜歡亂說話，早晚會(huì)走漏風(fēng)聲，給領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩。

　　身為領(lǐng)導(dǎo)，本身做事就謹(jǐn)慎，當(dāng)然不愿意冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。

　　言多必失，一個(gè)總愛出風(fēng)頭，總是喜歡亂說話的員工，絕對(duì)不受領(lǐng)導(dǎo)待見，更不會(huì)被重用和提拔。

　　所以，想要成功，一定要不能多嘴。會(huì)說話是一回事，知道什么時(shí)候能說話，什么時(shí)候不能說話又是另外一回事。

　　第二大特征：忠心

　　沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡忠心的“心腹”，若是員工是個(gè)墻頭草，風(fēng)吹就開始兩面倒，領(lǐng)導(dǎo)絕不會(huì)選擇重用。

　　領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)生存多年，身經(jīng)百戰(zhàn)，當(dāng)然不會(huì)蠢到在自己身邊埋下一個(gè)隱患，隨時(shí)可能從背后捅自己一刀。

　　所以，越是忠心的員工，往往越是容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，成為“心腹”。

　　第三大特征：有眼力見

　　領(lǐng)導(dǎo)找“心腹”一定要會(huì)要求有眼力見兒，會(huì)來事兒。

　　不需要領(lǐng)導(dǎo)多說，就能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的心意，提前把工作做好，幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

　　凡事做在前面，領(lǐng)導(dǎo)根本不需要自己操心，員工自己就能夠處理好，這是，當(dāng)然要重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　第四大特征：有心機(jī)

　　領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”怎么能沒有心機(jī)呢？

　　若是沒有心機(jī)，根本很難在職場(chǎng)中生存下來，即便有領(lǐng)導(dǎo)照料，恐怕也是寸步難行。

　　領(lǐng)導(dǎo)找“心腹”，為的是幫自己分擔(dān)，不是給自己增加負(fù)擔(dān)。沒心機(jī)的人太過單純，容易被人利用，絕不是領(lǐng)導(dǎo)所青睞的人選。

　　第五大特征：懂感恩

　　領(lǐng)導(dǎo)選人，肯定更喜歡懂得感恩的員工。

　　自己花費(fèi)時(shí)間、精力、傾盡資源去培養(yǎng)，若是一聲不吭就走了，甚至反咬一口，豈不是得不償失。傷了自己不說，還會(huì)讓人看笑話，有損自己的名聲。

　　所以，領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)“心腹”，往往會(huì)注重看一些內(nèi)在的品質(zhì)，反而對(duì)能力要求沒有那么嚴(yán)苛。

　　第六大特征：有自知之明

　　一個(gè)有自知之明的員工，總是能夠做出準(zhǔn)確的判斷，什么事該干，什么事不該干，心里清清楚楚。

　　若是連自己有幾斤幾兩都掂量不出來，這樣人很容易膨脹，隨時(shí)有可能會(huì)惹麻煩，甚至越權(quán)。

　　而這正是領(lǐng)導(dǎo)最為忌諱的，根本不會(huì)允許任何員工威脅到自己的權(quán)力和地位。

　　所以說，越是有自知之明的員工，越是能夠受到重用。