隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問題也跟著應(yīng)運(yùn)而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來就是身份有點(diǎn)特殊的，會有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)。

　　第一種維權(quán)方式：接受被勞務(wù)外包公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

　　1、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

　　5、如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金。

　　第二種維權(quán)方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過錯(cuò)。