終于了解到為何這些員工寧愿當(dāng)派遣工，直接入廠不是更好？原因是以下幾點(diǎn)！

　　第一：隨著政府的監(jiān)管力度，現(xiàn)在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣凌亂，收取中介費(fèi)，管理費(fèi)等。

　　第二：現(xiàn)在的勞務(wù)公司都會(huì)有一定金額的報(bào)酬（返費(fèi)）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1個(gè)月即有獎(jiǎng)金600元等，這個(gè)已經(jīng)是常態(tài)，而單位方本身內(nèi)薦員工是基本沒有獎(jiǎng)金拿的。

　　第三：薪資信息的共享，我認(rèn)為這個(gè)也是非常重要的，很簡單：同樣的工作，同樣的崗位，同樣的作息環(huán)境下，兩個(gè)單位一家5000元/月，一家4000元/月，你去哪家？勞務(wù)公司把薪資信息共享受，勞動(dòng)者有了很大的選擇。

　　第四：同工同酬，《勞務(wù)派遣條例》明確確定正式工與勞務(wù)派遣工必須同工同酬。

　　第五：社保和公積金的繳納：現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，員工會(huì)主動(dòng)要求公司不繳納昆山社保，把社保補(bǔ)貼打給員工，員工卻在戶口所在地自由職業(yè)繳納社保。因?yàn)橐淮蟛糠滞獾貑T工都不愿意在昆山退休養(yǎng)老，但要求昆山勞務(wù)公司幫助其繳納一份商業(yè)保險(xiǎn)。

　　第六：工資預(yù)支系統(tǒng)，大部分勞務(wù)公司為了吸引勞動(dòng)者，都有一套自己的工資預(yù)支的程序！

　　隨著就業(yè)信息的公開化，勞動(dòng)者也有了更多的選擇，一些條件差的單位會(huì)慢慢的淘汰，并不是正式工一定比派遣工待遇好的。