很多人覺得簽訂了，勞務派遣，勞動關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。

　　一、勞動關(guān)系、勞務派遣、勞務關(guān)系的合同主體

　　勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，兩者與勞動者之間建立的均為勞動關(guān)系。兩者的用工主體必須是單位，包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等，另一方必須是勞動者個人，雙方不能均為自然人。

　　勞動關(guān)系與勞務派遣的不同之處在于法律關(guān)系中參與主體的數(shù)量，勞動關(guān)系的主體為雙方，即用人單位和勞動者。勞務派遣的主體為三方，包括用人單位（勞務派遣單位）、用工單位（接受勞務派遣的實際用工單位）、勞動者。

　　勞務關(guān)系是發(fā)生平等民事主體之間的一種合同關(guān)系，其用工主體更為靈活，可以是任意兩個平等主體之間，兩者可以同時都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織之間建立用工關(guān)系。勞務關(guān)系的主體并無勞動關(guān)系的限制條件。

　　所以勞務關(guān)系與勞動關(guān)系上，一個是合同方，一個是勞動方之間的關(guān)系都要清楚。

　　二、勞動關(guān)系、勞務派遣、勞務關(guān)系中各主體之間的法律關(guān)系

　　勞動關(guān)系、勞務派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身隸屬關(guān)系。勞動者除了提供勞動之外，還需要接受用人單位的管理，服從安排，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

　　勞動關(guān)系、勞務派遣兩者的不同之處在于，勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者可直接解除雙方之間的勞動關(guān)系。而勞務派遣關(guān)系中，用工單位認為勞動者違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并不能直接解除與勞動者之間的勞動合同，而是需要將其退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位處理與勞動者之間的解除勞動關(guān)系事宜。

　　勞務關(guān)系的雙方當事人之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間并無隸屬關(guān)系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。雙方各自獨立，地位平等。

　　司法實踐中，判定勞動者與用工主體之間屬于勞動關(guān)系、勞務派遣關(guān)系、還是勞務關(guān)系，并不是簡單的只看雙方之間簽訂的合同名稱，而是根據(jù)合同雙方當事人所設(shè)立的權(quán)利義務關(guān)系以及合同實際履行過程中的用工狀態(tài)，結(jié)合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第1條的規(guī)定，即用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分等幾個方面進行綜合判斷。