一位財(cái)富圈的著名人士認(rèn)為在企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)把“酒香不怕巷子深”，變成“勇敢地去敲老板的門(mén)”。

　　職場(chǎng)上，只有員工主動(dòng)去敲老板的門(mén)，才能更好地了解自己的現(xiàn)狀，詢問(wèn)出現(xiàn)的問(wèn)題，找出自己工作中的弱點(diǎn)，才能在工作中少走很多彎路。很多時(shí)候，你與其坐在那里等機(jī)會(huì)，不如主動(dòng)地去給自己創(chuàng)造更多、更好的機(jī)會(huì)。

　　勇敢地去敲老板的門(mén)，不單單是指敲老板辦公室的“門(mén)”，而是一種主動(dòng)與老板溝通的勇氣。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)與老板產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，或者自己在工作中遇到瓶頸的時(shí)候，我們一定要根據(jù)事實(shí)，用尊重的口吻去向老板提出“為什么”或者“怎么做”。只有你大膽地提出這些問(wèn)題，才能得到解決問(wèn)題的方法。而且還能在無(wú)形中縮小與老板的“距離”。

　　這往往就像另一個(gè)問(wèn)題：為什么有人能夠成功，秘訣往往在于這些人思考問(wèn)題的方式與眾不同，用了不同的游戲規(guī)則。而大多數(shù)人無(wú)法脫穎而出，是因?yàn)樗麄冇昧撕蛣e人相同的方法，沿用了舊的游戲規(guī)則，不敢“秀”出自己，他們無(wú)論如何努力，仍是只能在原地踏步。

　　不要讓你與老板之間的那扇“門(mén)”阻擋了你前進(jìn)的腳步，每個(gè)員工都應(yīng)該摒棄膽小的缺點(diǎn)，不要讓懦弱的性格成了工作中的絆腳石。要知道，在職場(chǎng)中，老板是不會(huì)刻意去為難一位懂得向自己提出建議的員工的，他更喜歡的是積極向上的人。

　　當(dāng)然，去敲老板的門(mén)和老板交流，要注意方式、方法。

　　第一，講話語(yǔ)氣一定要和緩；

　　第二，一定要講事實(shí)；

　　第三，你要尊敬他。

　　只有每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，那么才能夠在職場(chǎng)上取得更大的突破!

　　所以，勇敢地去敲老板的門(mén)吧，將你的意見(jiàn)和對(duì)工作的看法傳達(dá)給他，讓他明白你主動(dòng)和積極的工作態(tài)度，那么你也許會(huì)成為老板身邊最得力的助手哦