很多人走上職場(chǎng)，都帶著“我是人才”的想法，但你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，是不是人才關(guān)鍵是別人是否決心重用你。用你，你才是人才，不用你，你什么都不是。

　　面試時(shí)很多“優(yōu)秀”的人恃才傲物，和面試官探討問(wèn)題甚至爭(zhēng)論。其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力而謀取職位的，不是來(lái)跟人爭(zhēng)論某個(gè)問(wèn)題的。

　　曾有一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤。結(jié)果呢，老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦?其實(shí)，老總的擔(dān)心也有道理，人才只有為我所用才是人才!因?yàn)橐粋€(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙方都輸了。

　　有的求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在回答問(wèn)題時(shí)，特別喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類(lèi)的虛話(huà)“包裝”自己，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：“請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下?！?/span>

　　所以在面試時(shí)。一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。你說(shuō)你做銷(xiāo)售強(qiáng)，你就告訴他們你一個(gè)月銷(xiāo)售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶(hù)”的。

　　現(xiàn)在的面試方法有很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法。在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來(lái)?！?/span>

　　但凡有點(diǎn)才華的人，對(duì)自己都有一些自信，總覺(jué)得自己不一樣，比較特別。但事實(shí)是，你在別人眼里，跟任何人一樣，沒(méi)有什么特別。

　　有一個(gè)面試官問(wèn)求職者：“‘神七’上天總共用了多少鋼管?”問(wèn)題一出難倒一片求職者。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的最佳答案就是“不知道”。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，如果明確表示自己不清楚，及時(shí)詢(xún)問(wèn)面試官，不但不會(huì)讓自己丟分，反而容易加分。

　　還有很多的求職者為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)包裝自己，以體現(xiàn)自己知識(shí)面寬廣、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等優(yōu)勢(shì)。

　　剛從校園走出的大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。如果一味說(shuō)些豪言壯語(yǔ)，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試官不自然的感覺(jué)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對(duì)的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的新人，企業(yè)要挖掘的是某個(gè)人的潛力和發(fā)展趨勢(shì)。

　　在這個(gè)意義上說(shuō)，求職者首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足，而不應(yīng)裝作有經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性是要有的，但很可能不是你認(rèn)為的那種個(gè)性。如果條件也沒(méi)什么突出的，那么你的談吐及說(shuō)話(huà)內(nèi)容就要有與眾不同之處，以給對(duì)方留下深刻的印象。如果你沒(méi)有自身的特長(zhǎng)，就要去思考一些更好的辦法，但不要太另類(lèi)，太嘩眾取寵反而弄巧成拙；也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。

　　適時(shí)利用面試官的雇傭壓力

　　曾有人作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們與完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)求職者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。面試官可能會(huì)無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)求職者正確地回答問(wèn)題。

　　比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧?”“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題應(yīng)該不陌生了吧?”并且，面試官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握面試官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條思路走下去，你就可能達(dá)到求職成功目的。