一：不發(fā)放工資條屬于違法行為

　　我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

　　二：那么為什么公司會(huì)不發(fā)工資條呢

　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。但并不是所有公司都給看工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。

　　一般公司不發(fā)工資條的原因?yàn)?/span>

　　1、發(fā)送紙質(zhì)工資條的制作流程太過(guò)于復(fù)雜、繁瑣；

　　2、找不到放心、安全的電子工資條發(fā)放工具；

　　企業(yè)不提供工資條將侵犯員工對(duì)工資的知情權(quán)，具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　傳統(tǒng)的紙質(zhì)的工資條發(fā)放效率十分低下，并且一對(duì)一發(fā)送上萬(wàn)名員工后面對(duì)工資條等隨之而來(lái)的問(wèn)題大量提高了hr與員工之間的溝通成本，效率低下這是阻礙HR發(fā)工資條的重要原因。