外包代發(fā)薪酬其實就是第三方服務幫助企業(yè)代發(fā)薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業(yè)的薪酬采用外包代發(fā)，那么企業(yè)的財務就不需要關系企業(yè)員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數(shù)據即可。

　　關于外包代發(fā)薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發(fā)的操作流程，以及如何選擇外包代發(fā)薪酬平臺和它的優(yōu)勢是什么。

　　外包代發(fā)薪酬是如何操作的

　　企業(yè)的如果想要使用薪酬代發(fā)，可以通過金融服務商憑條，讓他們代替公司代發(fā)薪酬，薪酬的種類有多種形式，例如企業(yè)職工的每月薪資，獎金，福利等等，這樣操作后企業(yè)不需要關心職工的薪酬問題，一些問題都交給了外包服務商，這樣一方面減輕了企業(yè)財務的工作，另一方面減輕了企業(yè)的風險。企業(yè)就能更加專注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　如何選擇外包代發(fā)薪酬平臺

　　企業(yè)在選擇外包代發(fā)薪酬平臺時需要充分考慮各種因素，例如該平臺是一個信用可靠的金融機構，該平臺的信息系統(tǒng)安全有保障，資金安全等等，因為薪資代發(fā)，需要強大的現(xiàn)金流保障。同時平臺需要具有成熟的風險控制流程，以應對風險發(fā)生時能及時采取措施。在眾多平臺中，雁工云就是這樣一個安全可信靈活的互聯(lián)網交易平臺。

　　外包代發(fā)薪酬的優(yōu)勢

　　在企業(yè)發(fā)展的過程中，財務問題是企業(yè)的重要問題，如果將財務風險轉移給第三方，那么對企業(yè)是十分有好處的，企業(yè)可以更少的承擔薪酬風險，減少了一些額外的成本，財務工作可以得到簡化，這樣能夠節(jié)約人力去完成更多的工作。

　　外包代發(fā)薪酬是新經濟模式下的一個非常具有優(yōu)勢的模式，企業(yè)可以根據現(xiàn)有的發(fā)展模式，依據自身的實際情況制定一套最適合的薪酬體系，這樣不僅能夠降低企業(yè)運營成本，規(guī)范企業(yè)薪酬流程，減少了職工薪酬可能出現(xiàn)的問題，薪酬代發(fā)模式目前在國外已經非常流行，國內也已經進入快速發(fā)展階段，合理的使用，對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有重要意義。