老板在做決策時，大多都是摸著石頭過河，除了必要的信息輸入外，更重要的是決策的執(zhí)行者。能否承擔更大責任，與老板對你的放心指數(shù)息息相關。
【一】無私、顧全大局
不管在什么場合、什么公司，自私的人都被大家唾棄，無私的人都被大家喜歡，這是恒古不變的真理。
【二】不居功
不僅不居老板的功，也不要居其他同事的功，讓的功越多，最終你的收獲越大。
【三】放權，但不釋權
特別是很多從事流程與制度建設的人，如人力資源?？赡苁浅鲇诤眯膶⒗习宓木Σ粩噌尫懦鰜?，以減輕老板的壓力。最終發(fā)現(xiàn)不是放權，而是把老板的權利搞丟了。
【四】放手，但不放棄
可以肯定的說，老板都是自信并固執(zhí)的，否則就不再是老板了。對于個人堅守的一些做法，老板不予支持；或老板自身的一些問題遲遲不愿改正，對于這種情況不要再堅持，但也不要放棄改變的想法，因為放棄就意味著失去了存在的價值。
