前兩天，一位做餐飲高管的朋友連年終獎都不要了毅然的選擇了離職，自己合伙開了一家中型的中餐店。我們一起交談時談到了這樣一個話題，那就是“職場安全感”，我問他沒什么不年后再走，順便還可以拿到高額的年終獎，他回答“晚走一步，看似賺了可能面臨的是失去更多，比如機會，一旦錯過可能很難再有，現(xiàn)今的職場早已不同以往，沒有什么安全感可言，還不如自己去創(chuàng)造安全感?！?/span>

　　這位高管朋友提到了很多職場人士關(guān)心的一個詞，那就是“安全感”。最近有幾位找我做咨詢的朋友也屢屢提到“安全感”這個詞，自從富士康一夜裁員三十萬的案例讓很多人坐立不安，擔心曾一度認為穩(wěn)定飯碗的工作會不保，擔心一夜醒來便接到了領(lǐng)導(dǎo)裁員的通知。

　　其實，這種心情我是理解的，畢竟很多人為了一家企業(yè)辛苦付出很多，甚至將職業(yè)全部壓在某企業(yè)身上，認為可以穩(wěn)定到退休那天。可是，現(xiàn)實告訴他們，這一切可能不會如愿時代進步太快，發(fā)展也太快，各種高技術(shù)含量的東西已經(jīng)逐漸替代了人工，可能過不了多久下一批被裁員的人會有他們。技能單一，沒有一一技之長與過人的本事，怎叫人不擔憂前途的發(fā)展。

　　沒有安全感的職場，才能給你成長的機會，才能讓你真正強大。只有這樣，你才會主導(dǎo)你的人生，不會失業(yè)了就憂心忡忡，才能走出屬于自己的路。

　　說到底，安全感都是自己給的，那么接下來我們就來探討如何提升自我安全感:

　　一:術(shù)業(yè)有專攻，做一行要深入專研一行

　　曾經(jīng)有一個朋友，他會的東西可多了，會做小吃，會炒火鍋料，會炒菜，會做糕點，也會做涼菜，還會做西餐、料理。按理說這么一個全能的人才在餐飲界應(yīng)該會有一席之地，恰恰相反，他混得并不是很理想。

　　深究其原因，并不是他技術(shù)不好，而是他不夠?qū)Ｒ?。?jù)他所說，他平均每半年會換兩次崗位，甚至跳槽，所以別看懂得技術(shù)很多，實際上并沒有什么強項。

　　這樣看來，他的平庸并非是突如其來，而是必然，后來我給他建議讓他選擇領(lǐng)域內(nèi)的深耕，也就是選一個行業(yè)好好一直專研下去，果不其然，兩年之后他取得了不錯的成績，自己在外開起了小吃糕點店，收益頗高。

　　所以，職場中也是如此，一定要干一行深入研究一行，那樣才能在這個領(lǐng)域內(nèi)有所成就，才能成為領(lǐng)域內(nèi)的大咖。三天打魚兩天曬網(wǎng)，注定成不了氣候。

　　二:抓住機會，不要害怕失敗

　　這世上成功與失敗的差距就在于是否付出敢于嘗試與是否抓住機會。

　　有一類人在職場呆得太久便產(chǎn)生了依賴，安于現(xiàn)狀，害怕走出第一步，這是導(dǎo)致自己平庸的原因。當你有某種想法想要自己去做事情的時候，一定不要畏首畏尾，不要害怕失敗與失業(yè)，這世上很多平庸與成功只在人的一念之間，所以即便失敗也沒什么大不了的。

　　敢于嘗試、敢于折騰的人就圈面臨著被職場淘汰的危險，那么被淘汰的他一定也不會混得太差，因為他有自己的膽識與見解，換個地方工作或者自助創(chuàng)業(yè)只不過是又給自己一個拼搏的機會而已。

　　實話告訴你吧，職場沒有任何安全感而言。不要為了貪圖你時的安逸而錯過讓自己成長的機會，只有充實了自己，才有對職場說“不”的底氣。任何人都是如此，沒有能力誰也給不了你真正的安全感。