兼職是臨時(shí)用工行為嗎？

        趙女士是A公司員工。2016年10月，公司經(jīng)營(yíng)困難，為節(jié)省成本，不得不安排趙女士等員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)向趙某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2016年12月，趙女士應(yīng)聘到B公司上班，從事保健品的銷(xiāo)售工作，在一次送貨的路上，趙女士遭遇車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，花費(fèi)了人民幣2萬(wàn)元多元。當(dāng)趙女士要求B公司承擔(dān)時(shí)，B公司卻以未與其簽訂勞動(dòng)合同，是臨時(shí)用工為由，拒絕承擔(dān)趙女士的醫(yī)藥費(fèi)。趙女士不服，認(rèn)為其所遭受的車(chē)禍?zhǔn)枪?，B公司理應(yīng)負(fù)責(zé)。B公司的做法對(duì)嗎？

律師評(píng)析

       B公司的做法不對(duì)。現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間或待崗、下崗期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。過(guò)去，囿于一個(gè)勞動(dòng)者只能存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)按勞務(wù)關(guān)系處理。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，兩重、甚至多重勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)得到認(rèn)可。所以在本案中，趙女士與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，在B公司兼職也與B公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，趙女士為B公司送貨而遭受的傷害應(yīng)享受工傷待遇。B公司以未與趙女士簽訂勞動(dòng)合同，是臨時(shí)用工為由，拒絕承擔(dān)趙女士的醫(yī)藥費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。盡管我國(guó)立法承認(rèn)了兩重、甚至多重勞動(dòng)關(guān)系，但與之配套的勞動(dòng)法規(guī)還有待于完善。

        基于此，欲從事兼職的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：一是看所在單位是否允許員工從事兼職工作；二是兼職工作不能對(duì)本職工作的完成造成嚴(yán)重影響；三是不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密；四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動(dòng)合同，繳納工傷保險(xiǎn)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；五是在尋找兼職工作時(shí)，應(yīng)注意人身、財(cái)產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。