勞動仲裁能要的錢主要有三個部分，一是經(jīng)濟補償款或經(jīng)濟賠償款，二是單位克扣的工資，三是未發(fā)的休假工資、加班費。

一、經(jīng)濟補償款和經(jīng)濟賠償款，要看是單位解除合同還是員工自行解除合同，依照勞動法員工有可能拿到N+1或者2N的補償款。

如果員工想要爭取最大利益，一定要在離職前聯(lián)系律師，不能自行離職、提交審批、交離職申請，寫上是“個人原因”離職等等，這樣會認為員工自行離職，放棄了有關(guān)經(jīng)濟補償和賠償款。

一般情況下，律師在接案后會幫助起草正式的《離職通知函》發(fā)給單位，寫明依照《勞動合同法》合法解除合同的情況并且要求補償，同時也為員工和單位之間爭取一定的洽談磋商空間，時限內(nèi)沒有協(xié)商成再進行仲裁。

二、單位克扣的工資，這需要結(jié)合各個行業(yè)來分析。

以秦嘉澤律師團隊近期接到的案件當事人情況舉例，一位是某大廠的工作人員，他每年的工資構(gòu)成相對比較復雜，全部以個人薪資計稅的話稅率在45%，為了減免稅款問題，大廠某個層級以上的人員工資基本是以股票期權(quán)或者其他的股份紅利方式發(fā)放（稅率20%），同時大廠有可能還采取將部分工資計提成“基金”，每年積攢紅利十年后一次性發(fā)放，這些其實本質(zhì)上都屬于“工資”，在離職時都應(yīng)該進行處理。

另一位當事人的工作屬于粗放性銷售，單位自己摸索了一套“薪資計算方式”，真正實現(xiàn)了“欠債上班”，也就是達不到業(yè)績指標，那你這個月屬于還欠著公司錢的狀態(tài)，某位新入職的員工最少的一個月到手工資只有50元。這明顯違反法律，所有克扣薪資都可以要回來。

三、未發(fā)的休假工資、加班費，這部分好理解，但實踐操作難在舉證，尤其現(xiàn)在很多單位都用內(nèi)網(wǎng)、辦公軟件等等辦公，一旦離職員工就很難找到相關(guān)的記錄。

所以還是建議要離職的人一定要提前找律師問好，提前拿到相關(guān)證據(jù)，然后再離職。