只要是長期正式工作，只要是簽訂了勞動合同的工作，那么就是應該繳納社保的。那么碰到了這種工作而不繳納社保的事情，應該是堅決予以反擊的，其實整個維護自己權益的工作并不難，并不一定需要打官司，只要找到勞動仲裁申請仲裁或者舉報到勞動監(jiān)察大隊就可以了，事情的解決還是很快的。

當然記得所有做成事的前提，都是要將證據固定好、保存好、收集好。也就是說在采取行動之前，記得必須得有正式的勞動合同在手中，如果能有著其他出勤記錄，發(fā)工資的工資條，銀行工資流水等等，那就更好了。如果勞動合同自己手中沒有，那要想辦法去得到個復印件。勞動合同是比較關鍵的材料，他記載了勞動關系的成立時間以及待遇約定等等，這都是未來最重要的約定賠償的要素。

繳納社保對于企業(yè)來說是一個法定義務，所以它不同于單位加班之后，單位沒有給付加班費等等事項。只要勞動關系成立，但是沒有繳納社保，那就是違規(guī)違法的。在極端的情況下，即使勞動者書面簽署同意不繳納社保，企業(yè)也是違規(guī)違法的，并不能減輕企業(yè)自己的責任。同樣在試用期內也是需要繳納社保的，總而言之，只要勞動合同關系成立，企業(yè)就必須要給員工繳納五險一金。

現在很多人在職期間不敢去同單位理論社保事宜，主要就是擔心因為自己去伸張自己權利，最后單位會有不同的眼光，會擔心工作中穿小鞋，會擔心自己被辭退。這種擔心確實是有道理的，但是也可以未來采取更巧妙的辦法。例如在準備辭職之時或者勞動合同期滿時，同單位提出這個問題，要求補交社?；蛘邔⑸绫Ｄ切╁X必須給回自己。

對于勞動者來說，就是有兩種辦法，分別介紹下：

1.向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求企業(yè)必須給付自己沒有交社保期間的所有費用，并且給予補償。我們針對勞動者的權益維護，專門有著勞動仲裁部門，可以快速審查、快速終結，不需要去打官司。仲裁的結果是有著法律效力的。如果企業(yè)沒有履行勞動仲裁的結果，那么勞動者可以直接向法院起訴要求強制執(zhí)行，這個流程就非常非常之快了。

2.向當地人社部門進行舉報，要求人社部門查處企業(yè)的違法用工行為，補交社保，并且給予處罰。社保中心是專門設有勞動監(jiān)察大隊的，可以專門針對企業(yè)的社保違規(guī)行為進行查處立案，并且給予處罰，當然同時也會對于勞動者的權益進行要求補償。

以上這兩條路都是通的，如果你發(fā)現自己沒有被交社保，大膽去維護自己權利吧，它的勝率是100%。