勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
而勞務(wù)派遣也是頻頻被人詬病，但是眾人卻發(fā)現(xiàn)它不僅沒有消失，反而變得更加壯大。
之所以會有如此結(jié)果，必然也有它的優(yōu)點所在。派遣工不僅可以降低人事管理成本，用工方式靈活，降低招工招聘費用，而且還可以避免勞動合同爭議。
但是它的缺點也是顯而易見的，
一、同工不同酬，勞動者容易受盤剝。
二、派遣員工的職業(yè)生涯沒有晉升之路，容易讓員工懈怠工作。
三、用人單位的某些福利，派遣員工享受不到。
四、勞務(wù)派遣的管理機構(gòu)既是運動員，又是裁判員。以至于員工毫無安全感，一旦領(lǐng)導不滿意，說OUT就OUT，根本不管員工的曾經(jīng)貢獻。
其實，在我們的日常生活中，存在很多勞務(wù)派遣的情況，比如工廠員工，保安，環(huán)衛(wèi)，輔警，城管等等，有很多這樣的所謂的臨時工。網(wǎng)友們常常更是嘲諷道，“又是臨時工干的！”
