勞務(wù)派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動(dòng)部門支持?！秳趧?dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務(wù)派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。2020年財(cái)政部第102號(hào)令第十條“不得納入購(gòu)買服務(wù)范圍”中，第五項(xiàng)購(gòu)買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)，也將勞務(wù)派遣工排除在了財(cái)政供養(yǎng)之列，不允許機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工，否則費(fèi)用處理。雖然現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位還在使用勞務(wù)派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會(huì)被規(guī)范的。

編外人員包括勞務(wù)派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉(zhuǎn)為正式的編制內(nèi)人員的。想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只有一條路，那就是“凡進(jìn)必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對(duì)所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競(jìng)爭(zhēng)還非常激烈，勞務(wù)派遣工想通過考試進(jìn)入體制內(nèi)，基本上是不可能的。