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勞動者被勞務派遣風險防范

添加時間：2022-08-01 16:59:52

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一注意核實公司資質

通過勞務公司找工作，一定要找具有勞務派遣資質的公司，了解該公司的口碑。盡可能找口碑好的

二注意勞務派遣公司和中介的區(qū)別

中介只是提供職業(yè)介紹的匹配服務，員工與實際用人單位簽訂勞動合同。勞務派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。

三注意簽訂勞動合同

勞務派遣，勞動者與派遣單位建立勞動關系，建立勞動關系就需要簽訂勞動合同。由于勞務派遣用工的復雜性，簽訂勞動合同才能更好的保障勞動者的利益。否則可能連證明勞動關系都難。

四注意工資發(fā)放，社保，公積金繳存是否準時，足額。

一旦出現(xiàn)派遣單位不按時發(fā)放工資，不按時足額繳納社保公積金，勞動者應該提高警惕。是惡意拖欠，還是派遣單位經營不善，又或者是用人單位與派遣單位有糾紛。不管何種原因，出現(xiàn)這種情況，勞動者都可以依法維權。

五注意自己手里是否有勞動合同。

派遣公司不與勞動者簽訂書面勞動合同又或者簽訂空白勞動合同，甚至簽了勞動合同被單位收走，導致勞動者手里沒有勞動合同，后期一旦發(fā)生爭議，勞動者手里沒有勞動合同就會處于舉證的弱勢地位。派遣單位在勞動合同內容方面有操作空間。

六注意解除勞動關系是和派遣單位解除。

在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，勞動者要辭職只能是向派遣公司申請。

七注意無工作期間勞務派遣單位仍需要支付工資。

勞動合同法58條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍然需要按照當?shù)刈畹凸べY標準向勞動者按月支付工資。

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