【案例】

2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進(jìn)入浦東新區(qū)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。一周后，會(huì)計(jì)所與小李簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期一年，試用期2個(gè)月，試用期工資2500元。

試用期滿后，事務(wù)所對(duì)小李的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立城保個(gè)人賬戶，按2010年度城保繳費(fèi)基數(shù)下限2140元申報(bào)繳納基數(shù)。

9月，小李遇到一個(gè)更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，向會(huì)計(jì)所提出辭職。辦理離職手續(xù)過程中，小李認(rèn)為單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報(bào)，并要求補(bǔ)繳2個(gè)月試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但會(huì)計(jì)所認(rèn)為，試用期間小李還不是單位正式員工，無權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭議。

【分析】

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝灰萌藛挝缓蛣趧?dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。因此，會(huì)計(jì)所有義務(wù)為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

至于繳費(fèi)基數(shù)，小李和事務(wù)所的說法均不正確。根據(jù)滬勞?；l(fā)（2006）7號(hào)文規(guī)定：“對(duì)于首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)?！毙±钸M(jìn)事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費(fèi)基數(shù)沒有依據(jù)。而事務(wù)所按當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)下限為職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的做法也是不正確的，單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)。只有當(dāng)職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可按社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限確定。