跨過2013進入2014了，你是否還在留戀著要與土豪交朋友，懊悔著沒早用上比特幣呢？這可不行，趕緊用互聯網思維的眼光做一下新一年的職場規(guī)劃吧。元旦后到春節(jié)前這段時間，要盡早為新年的職場做一個詳細規(guī)劃，早點確定目標和努力的方向，沒看見3G還沒用上就開始上4G了，4G還在做基站，5G的標準都快出來了。

　　歸零心態(tài)新定位

　　職場專家在談到制定并且實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃時，強調的第一步是要有一個“歸零”心態(tài)。過去的一年，不管是“灰黃”還是“灰霾”，都必須拋開職業(yè)倦怠，重新考量自己的職業(yè)價值。

　　在一家大型物流公司擔任部門經理的林先生表示，通常自己在制定新年規(guī)劃時，會考慮兩方面因素。有提升自身方面的，比如：知識的提升及觀念、能力、經驗等；也有提升工作方面的，比如：升職目標、工作內容、工資提升等方面。之后細化分解，分解的點做好時間完成進度，這樣有助于督促自己完成。

　　需要注意的是，這些目標不要定得過高或者過低，也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會遏制自己的發(fā)展。

　　職場充電勿跟風

　　任職某國內知名獵頭網站的李小姐在談到2014年的人才招聘趨勢時說，目前讓用人公司最頭疼的是市場上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。

　　專家建議，在制定新年充電計劃時，應從自身情況出發(fā)，制定真正適合自己，有助自己職業(yè)發(fā)展的方案。

　　處于立業(yè)期：

　　對于工作才兩三年的職場人士來說，目前正處于立業(yè)期，所以培訓計劃的側重點在于提高自己的專業(yè)技能。

　　處于上升期：

　　對于職業(yè)發(fā)展已經處于成熟期的職場人士，充電的主要目標是提升自己的管理技能，提高職業(yè)的跨度，熟悉其他領域的工作。

　　他們的新年規(guī)劃

　　童真培訓教學負責人 陶毅婷：

　　我現在在傳統兒童教育領域，去年工作狀態(tài)已經基本成熟，但是同時也意味著沒有什么改變空間。進入新年，我最大的目標是轉型拓展，現在多媒體教育和網絡教育正當時，平板電腦也逐漸運用在教育輔助工具上，2014向著新領域進軍。

　　盛夏光年 國家電網職員 ：

　　繼續(xù)在基層工作，工作過程中熟悉供電業(yè)務，如果有電力方面的培訓班會選擇去學習進修，爭取獲得2014年借調市局鍛煉的機會。

　　公益機構管理人冬冬：

　　目前主要負責公益機構的管理工作，有的時候工作很瑣碎也很艱難，2014年的工作規(guī)劃是要學習更好運用商業(yè)管理的思維來運作公益機構，舉辦更多有意義的活動。