與非沒有讀過大學(xué)，但憑著努力和不服輸?shù)暮輨艃?，已?jīng)成為一家大型超市的市場主管。之后她被獵頭推薦到一家以積極、努力、感恩為企業(yè)文化主題的化妝品集團(tuán)公司擔(dān)任市場經(jīng)理，也正是在這里，聰明能干的與非遭遇了職場生涯的滑鐵盧。這家美國化妝品公司產(chǎn)品走高端路線，務(wù)求品牌形象的完美，公司職員上班時各個都打扮得光彩奪目，行事也講究高貴優(yōu)雅的風(fēng)范。但一路從底層拼殺上來的與非卻并不適應(yīng)這種氛圍，除了對穿衣打扮不夠重視之外，她爽快火爆的脾氣也遭到其他員工向HR投訴，說她不尊重他人感情；同時，與非在市場拼殺力爭每一份利益的作風(fēng)，也和注重形象并維持良好媒體關(guān)系的公司要求頗有差距。就這樣，格格不入的工作氛圍，使與非的工作頻頻出錯，她感到自己費(fèi)力不討好，上司也很煩惱她難以改變的工作作風(fēng)，再加上員工及其他部門投訴不斷，上司終于在半年之后痛下決心予以勸退。

從與非的遭遇不難看出，一個企業(yè)肯定有其文化特色，但是這種文化并不一定就是該企業(yè)表面宣揚(yáng)出去的幾個空頭標(biāo)志性語句。
下面是比較常見的企業(yè)文化詞條，好好解讀一下：

1、創(chuàng)新。

企業(yè)是否鼓勵員工提出意見，對于提出意見的員工又持怎樣的態(tài)度，有沒有采納和實施過這些意見，是否堅持了，效果如何？

2、學(xué)習(xí)。

企業(yè)是否鼓勵你們學(xué)習(xí)，有哪些支持性的規(guī)定？是否有討論的氛圍？是否有員工培訓(xùn)計劃，效果如何？

3、踏實。

企業(yè)對資深員工是否有一定的傾斜，有多大？企業(yè)中高層管理人員內(nèi)部升職多還是外聘多？企業(yè)是否有比較詳盡的工作手冊或規(guī)章制度等？

4、敬業(yè)。

同事們是不是經(jīng)常主動加班？在公司里，項目延期完成是不是很可恥的事情？有何種處罰？對于付出很大的員工，公司有相關(guān)的獎勵規(guī)定嗎？