每次面試結(jié)束的時(shí)候面試官總會(huì)問上一句“你還有什么問題要問我的嗎？”這個(gè)時(shí)候往往是面試者卡殼的時(shí)候，這個(gè)面試問題該怎么回答呢？究竟是問一下很細(xì)的關(guān)于薪資方面的問題，還是一帶而過呢?

　　例如：
　　貴公司今后的發(fā)展方向是什么？
　　貴公司的這個(gè)崗位是否有績效考核？考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　貴公司的加薪機(jī)制是什么？
　　或者簡單點(diǎn)的問題：
　　貴公司早上幾點(diǎn)上班晚上幾點(diǎn)下班？
　　貴公司是雙休還是單休？
　　常見面試問題及答案匯總

　　首先，這些面試問題你都可以提，但是你提的問題不同，面試官對(duì)你的看法或許就會(huì)不同。但是千萬不要說沒有問題，因?yàn)檫@是面試官對(duì)你的尊重，給了你提問的權(quán)利，所以你一定要善加利用，給面試加分。

　　其次，有些面試問題是不能問的，比如一些無關(guān)的提問，“你有沒有男/女朋友啊”“確定薪水是多少啊”這些。薪水待遇這個(gè)是面試官在面試中就會(huì)跟你提及的話題，并且如果你是從網(wǎng)上得知的崗位信息你對(duì)該崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有一個(gè)備案，如此反復(fù)強(qiáng)調(diào)薪資待遇會(huì)讓HR反感，如果面試中沒有提到薪資，那也要等到最后一輪面試的時(shí)候再說，這樣你的底氣會(huì)足一點(diǎn)。每位求職者都提出這三個(gè)面試問題

　　如果你能提出一個(gè)正確的問題，比如說“我來面試之前了解了一下貴公司，在XXX平臺(tái)注意到你們有一個(gè)廣告最近很火，不知道你們近期的銷售是否有增長呢？如果這個(gè)問題帶有你自己的觀察和思考，那面試官一定會(huì)多看你一眼。

　　當(dāng)然，不管你提出什么樣的面試問題，面試官都會(huì)面帶笑容的回答你，區(qū)別只在能否得到offer而已。