人事經(jīng)理：“求職者在學校時的成績有多優(yōu)秀，但如果對一份工作不感興趣，那也是沒有用的。公司需要的是愿意做這份工作，對工作感興趣，對自己要求上進的人?！薄肮拘枰氖怯心芰Φ娜?。在面試中，我們的評價要點著重看應聘者是否符合我們的任職條件?！?br /> 1、公司需要具有上進心的人加入。每個公司都喜歡那些真正想做事的員工。這些員工通常能自覺地、積極地進行工作，并能把進取思想加入到行動中，影響身邊的其他員工積極的去工作。

2、公司需要有良好人際溝通能力的人。良好的人際溝通能力指的是一個人集體中與其他成員間的交際能力和溝通能力。擁有良好人際溝通能力的人通常能團結(jié)和帶動組織中的其他成員進行工作。組織中一些項目的完成都要通過每個成員的相互協(xié)力，并且良好的人際溝通能力也有利于組織和其他外界進行交流溝通。為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人

3、公司還需要具有能靈活應變的人。公司是一個處于不斷發(fā)展之中的團體。在公司的發(fā)展過程中，會遇到一些我們意想不到的新問題，這時候需要員工具有靈活應變能力，能靈活地適應各種環(huán)境的變化。

4、公司需要能適應公司工作崗位的人。面試是企業(yè)獵頭和求職者之間的互相交流溝通，工作能力之外，每個公司都有其特別的企業(yè)文化，當人事經(jīng)理感到求職者不適合企業(yè)文化和任職條件時，就不會考慮錄用應聘者。能適應其公司工作的人，不僅僅是指能力上適應，而且包括個人修養(yǎng)、言談舉止等多方面。面試技巧和注意事項之態(tài)度決定面試的結(jié)果