HR在進行面試的時候，有四類求職者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺槍了沒？求職面試時如何進行自我介紹
1、漫天要價

一般在招聘時，企業(yè)給出的薪資范圍一般是根據市場的行情給出的報價，當求職者對期望薪資進行報價時，不要漫天要價，因為ＨＲ比起你要對市場行情了解的多，在面試之前要對市場的行情進行大致的了解，要對自己有一個適當的報價。

2、經驗不符

這一點主要針對的是想要轉行的的人，轉行跳槽的難度是比較大的，也需要求職者對此要有一定的心理準備，畢竟你剛剛入行就跟新人沒什么兩樣，但是雖然是新人，但也不要對即將要轉入的行業(yè)或者職位一問三不知，最起碼要有一個最基本的了解，未必要精通但是不要什么都不懂。雖然相當于是職場新人，但是畢竟不是新人，你有著職場新人所沒有的經驗，對自己即將要面臨的要進行一個技能的梳理，對原來的行業(yè)和轉入的行業(yè)的差別要有清晰的認識，發(fā)揮你的優(yōu)勢，你的關鍵能力是無法替代的。

3、欺騙說謊

這是最基本的道德底線。你可以對自己的簡歷進行適當的美化，當時你不能夸大其詞甚至虛構自己的工作經歷或者職能，要知道紙是包不住火的，很多企業(yè)都會對求職者進行背景調查，當被查出你在說謊的時候即使你是符合錄用要求的也不會再錄用你了，因為沒有哪家企業(yè)想要一個沒有誠信的員工。

4、答非所問

“不善于表達”是很多求職者不能準確回答面試問題的主要原因，但是也是面試官最不能接受的行為之一，“答非所問”是非常令人無語的行為，也會給面試官留下能力不足的負面印象，求職者可以實現(xiàn)做一些功課，可以多了解一下面試的經典問題如何回答等。也可以到各大招聘網站查詢了解。如何回答獵頭最愛問的求職方向