求職并不是一個單向的選擇，是求職者與企業(yè)達(dá)成一致才能成功的一個雙向模式。對于求職者來說，往往是被動的求職，企業(yè)對你的個人資料了如指掌，而企業(yè)對你“概不透露”。下面我們來看看專家對求職并不是“單向選擇題”的介紹。面試禮儀與求職技巧
為了避免企業(yè)的單向選擇這一被動式的求職，提高成功率，求職者就需要把自己擺在用人單位的立場上來看待問題，靈活的運用心理換位。。美國前總統(tǒng)林肯曾這樣說，“我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話，花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話”。也就是說，在面試短短的時間內(nèi)，考官的每一句話也許都有其潛臺詞。求職者從考官的角度思考問題，即可做到知己知彼，有的放矢。 

要做到以上的條件并不難，只要你在應(yīng)聘之前搜集一些應(yīng)聘公司的先關(guān)信息，了解招聘職位的工作內(nèi)容與職責(zé)，分析自己與這些要求的匹配地，方便自己的做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，也可以為面試中的相關(guān)問題做一個鋪墊。  對于求職者需要了解的相關(guān)信息主要有： 

1、公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)； 
2、聲譽(行業(yè)內(nèi)外人對它的印象)； 
3、創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍； 
4、管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？ 
5、是本地公司還是國際機構(gòu)？ 

只要你是一個細(xì)心的求職者，這些資料不難得到。面試時回答問題肯定是避免不了的，但是語言是豐富多彩的，聽一個意思往往有多種表達(dá)方式，對于問題，要經(jīng)過謹(jǐn)慎的思考，深思熟慮之后才能回答，要考慮到有些話是否能說，是否適合說，在表達(dá)式可以便顯出對公司的關(guān)注與興趣，多變現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神，企業(yè)最關(guān)注的就是你能夠為企業(yè)創(chuàng)造的價值。企業(yè)HR喜歡什么樣的個人求職簡歷