企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個時候企業(yè)就會需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟：　
第一步、獵頭公司根據(jù)客戶對人才的實際需求確定搜尋范圍。獵頭一般要通過這樣的渠道來為客戶選擇確定人才目標，一種渠道是獵頭根據(jù)客戶對人才的需求到人才庫里面去尋覓客戶需要的人才。另一種渠道是，獵頭通過自己的關(guān)系網(wǎng)去尋覓需要的人才目標。如果是特別重要的人才委托適宜，獵頭必須要寫出可行性搜尋報告給需要的客戶。尋找企業(yè)所需要的高級人才目標，獵頭會確定大致的人才搜尋范圍，記錄搜尋名單。 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

第二步、獵頭公司為顧客確定所需要的高級人才進行初步篩選。獵頭在確定了自己需要的人才目標后，主動出擊，想盡一切辦法，對人才目標進行全方位調(diào)查，確保信息可靠，然后獵頭與人才目標接觸交流，了解人才目標有無跳槽計劃。直到為客戶尋覓到高級人才的合適人選為止。

如果你的企業(yè)有對各類高級人才的急需，就一定要找到獵頭公司為你的企業(yè)幫忙，有獵頭公司的幫忙一定會讓您的愿望實現(xiàn)，獵頭公司一定會滿足所有企業(yè)對高級管理人才和高級技術(shù)人才的迫切需求的。 獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機遇