職場新人真的不能太把自己當(dāng)一回事，即便你已經(jīng)“優(yōu)秀”了20多年，進入職場后你就是新人一枚。對工作的認識以及行為方式，是新老員工的最大區(qū)別，新員工往往以自我為中心，談的是個性、辛苦、回報；而老員工已經(jīng)認識到自己的角色，講的是責(zé)任、團隊、業(yè)績。行為模式上，新老員工都會罵公司、罵上司，老員工罵完之后照樣工作，最終去解決問題，因為只有數(shù)據(jù)才能發(fā)聲；而新員工往往激情澎湃，持久力卻很差，團隊協(xié)作能力差，喜歡提出問題，卻不知道如何解決、改進。
職場新人要快速融入需做好以下轉(zhuǎn)變：
1、注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型。近些年職場環(huán)境變化，對于著裝方面的要求已經(jīng)降低很多，但是工作角色就應(yīng)該有工作角色的形象，告別卡通造型或者那些太過于隨意的打扮，從形象上去融入新環(huán)境。
2、迅速進入工作角色。用最短的時間去了解職位的職責(zé)和權(quán)利，不要太過于寄托職前培訓(xùn)，學(xué)會自己體會并多去請教。
3、少說話，多做事。校園是個性張揚的地方，而職場只能適當(dāng)展示個性，少說話多傾聽，少抱怨多做事。推薦閱讀：職場新人應(yīng)避免哪些小毛病

獵頭網(wǎng)觀點，職場新人一定要學(xué)會服從上級，堅決執(zhí)行，因為你真的不知道你的建議有時候有多蠢。