很多人的簡歷投遞出去就石沉大海沒有音訊了。這是為什么呢，怎么樣才能讓HR注意到簡歷。 1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力 求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、...[全文]
寫完簡歷之后，接下來就該進(jìn)入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會(huì)覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了?？墒聦?shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡歷被HR看到的...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談?wù)撝懊嬖囁婕暗降脑掝}是向他們展示你的細(xì)心和聰明的簡單方式?！盎仡櫮愕谝淮蚊嬖嚨膯栴}和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）建議說。“你要如何說明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰(zhàn)呢？...[全文]
日語老師說，金毛犬是世界上最溫順的狗之一，它不會(huì)咬人。研究人員曾把狗關(guān)起來，訓(xùn)練它的攻擊性，可是最后狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改，本性難移。勉強(qiáng)去做自己不適合的事，難免最后會(huì)走極端。 這就歸屬到到底選擇什么職業(yè)的問題上來了。我到底適合干什么呢...[全文]
經(jīng)驗(yàn)一： 光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一...[全文]
有沒有感覺到你想快速完成工作的時(shí)候，工作進(jìn)度卻還是很慢。你需要完成的東西越來越多，你就感覺越累。 突然間，工作感覺就像是一些雜事。你不享受工作，你只是去做，直到它完成。那樣你的感覺才會(huì)好起來，不是嗎？不過，等等，有一樣?xùn)|西你忘記了！你仍然需要去做到。...[全文]
車間質(zhì)檢員工作職責(zé) 篇一：車間機(jī)電質(zhì)檢員崗位責(zé)任制 1、熟悉機(jī)修、電工工種的基本操作過程，掌握其技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn)。能從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)、有效地指導(dǎo)車間生產(chǎn)，有權(quán)在現(xiàn)場制止盲目施工、違章操作行為，如制止無效，應(yīng)迅速報(bào)告車間主管或售后服務(wù)部經(jīng)...[全文]
面試的第一印象很重要啊，往往能絕對(duì)你這次面試能不能成功。 不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處...[全文]
隨著越來越多的年輕人進(jìn)入社會(huì)，職場的競爭也越來越大?，F(xiàn)在的年輕都比較自我，很有自己的想法，所以會(huì)有無法融入工作環(huán)境的情況出現(xiàn)。 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關(guān)...[全文]
有一位平時(shí)在校表現(xiàn)并不出眾，也沒有多少特長的大學(xué)生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多，競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優(yōu)點(diǎn)和在校期間獲得的一些榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì),還自我揭短,把個(gè)人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性...[全文]
大學(xué)生在畢業(yè)季找工作的時(shí)候肯定希望能夠快速的找到好工作。所以在找工作以前就要做好充分的準(zhǔn)備。 如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個(gè)求職過程中需要注意以下四點(diǎn)： 寫求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就...[全文]
某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試，最后有100人通過初試。在面試部分，航空公司準(zhǔn)備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎？ 備選的答案有兩個(gè)：A.可以全部吹熄；B.可能會(huì)略有剩余；C.因?yàn)榕驴谒w濺...[全文]
1、做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作； 2、及時(shí)掌握本組招商人員的客戶情況; 3、招商情況以及準(zhǔn)確的市場信息； 4、制定本部門招商計(jì)劃和部門總體任務(wù)的分解方案,并上報(bào)完成情況及未完成原因； 5、組織本部門招商...[全文]
還記得第一次入職嗎，很激動(dòng)也很緊張。進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境對(duì)它充滿期待，是自己大展拳手的新地方。但是也充滿著未知的緊張。 很多小伙伴，因?yàn)槿肼毜谝惶鞗]做好，結(jié)果給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象，后來想改變都很難。這就是美國心理學(xué)家洛欽斯提出的首因效應(yīng)。首因...[全文]
1、不要撒謊 研究表明，員工在職場上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試...[全文]
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，建立完善單位內(nèi)部控制制度，規(guī)范財(cái)務(wù)工作。 二、負(fù)責(zé)單位各項(xiàng)資金的籌措、使用和管理工作，依法合理組織收入，嚴(yán)格按規(guī)定辦理財(cái)務(wù)收支。 三、負(fù)責(zé)編制年度...[全文]
對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，入職前一定要問清楚這六件事，不然吃虧的是你自己。 具體的薪資 對(duì)于很多大學(xué)生來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更不懂公司的招聘制度，因此，對(duì)于薪資也不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資，不然以防一些小公司賴賬。 ...[全文]
一個(gè)成熟的電商團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有的崗位有如下幾個(gè)： 運(yùn)營，美工，客服，售后，助理。 每一個(gè)崗位都有對(duì)應(yīng)的職責(zé)。 1、運(yùn)營。 一個(gè)合格的運(yùn)營要做的事情有以下這些： 選品，定人群，找賣點(diǎn)，布局頁面，定推廣計(jì)劃，客戶維護(hù)，內(nèi)容營銷。 ...[全文]
1.認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、現(xiàn)金管理制度，遵守本公司的財(cái)務(wù)管理制度。 2.遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是、廉潔奉公的工作原則。 3.保守本公司商業(yè)機(jī)密，不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，不許泄露公司的會(huì)計(jì)信息。 4.負(fù)責(zé)貨幣資金的收付和管理工作。...[全文]