專業(yè)的獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于中高端職位，高管作為公司的高層管理人員，是業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的核心，高級(jí)管理人才對(duì)獵頭公司非常重要，是大多數(shù)獵頭公司的目標(biāo)。這些人才在行業(yè)中的流動(dòng)將直接影響整個(gè)行業(yè)以及該公司和部門未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。越來(lái)越多高管職位的招聘外包給獵頭公司，會(huì)不會(huì)挖高管...[全文]
喂，您好，我是**平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來(lái)做獵頭，結(jié)婚了沒有啊……” 這是一個(gè)年輕獵頭經(jīng)常遇到的問(wèn)題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話的時(shí)候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非常苛刻的要...[全文]
做過(guò)獵頭行業(yè)或者是了解過(guò)這個(gè)行業(yè)的人都知道，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最重要的就是客戶，畢竟只有遇到了合適的客戶，通過(guò)一定的溝通了解使兩個(gè)人的目的達(dá)成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應(yīng)的報(bào)酬，何樂而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項(xiàng)技能就是從眾多的公司...[全文]
之前遇到一個(gè)背景很優(yōu)秀的候選人，HR和他溝通完以后初步判定能力也是非常優(yōu)秀，但是學(xué)歷是大專，后來(lái)通過(guò)自考讀了本科和研究生，但是最后簡(jiǎn)歷還是被企業(yè)方的招聘總監(jiān)Pass了。 那么，自考學(xué)歷在求職過(guò)程中到底有沒有含金量呢？小編帶大家來(lái)解析一下。 ...[全文]
千辛萬(wàn)苦篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過(guò)于此。 公司離職率過(guò)高，不僅會(huì)對(duì)工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來(lái)諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對(duì)公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，...[全文]
獵頭找到合適的人才最關(guān)鍵的一步就是電話溝通，在電話溝通中獵頭能更加直接的了解到候選人的狀態(tài)，如果運(yùn)氣好更能一舉拿下。獵頭電話溝通要注意哪些問(wèn)題？進(jìn)行電話邀約前需要做哪些準(zhǔn)備呢？ 1.運(yùn)用技巧在短時(shí)間內(nèi)，讓一個(gè)陌生的候選人愿意拿出時(shí)間進(jìn)行對(duì)話溝通，獵頭顧問(wèn)...[全文]
獵頭和候選人之間的關(guān)系可不僅僅是工作上的互取所需，更多的是會(huì)成為關(guān)系非常好的朋友，所以對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，在日常工作中最重要的不是每天挑選候選人的簡(jiǎn)歷，而是選擇好目標(biāo)之后，和候選人保持良好的溝通，不管是在生活還是日常的工作上，只有你做到了這些才能繼續(xù)后面的流程。 ...[全文]
說(shuō)到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。 一、獵頭對(duì)職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對(duì)高級(jí)管理人才的需求和渴望，因此，各個(gè)行...[全文]
選對(duì)一家好的獵頭公司是選對(duì)人才的基礎(chǔ)，為了防止人才流失，需要專業(yè)的獵頭公司來(lái)保障企業(yè)的招聘工作，那么如何選擇一家優(yōu)秀靠譜的獵頭公司呢？ 1.獵頭公司口碑很重要 一些時(shí)間久服務(wù)好的獵頭公司在業(yè)內(nèi)是會(huì)有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以...[全文]
了解過(guò)獵頭這一行業(yè)的都知道，獵頭的主要職責(zé)就是幫助行業(yè)里的高端人才尋找到更好的職業(yè)生涯方向，找到與之各方面都非常相符的企業(yè)，這樣才算完整的把候選人推薦成功，也就是大家嘴里經(jīng)常說(shuō)的出單。你可別小看這一個(gè)小小的流程，其實(shí)這之中的還是有很多細(xì)節(jié)需要注意的，稍微一個(gè)不...[全文]
候選人的面試結(jié)果好壞直接導(dǎo)致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對(duì)于獵頭和候選人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，所謂面試其實(shí)主要就是企業(yè)和候選人相互熟悉的過(guò)程，只有大家互相了解了，企業(yè)認(rèn)為你的各方面符合公司所需崗位的標(biāo)準(zhǔn)，而你對(duì)公司的各方面也都比較滿意，那這場(chǎng)面試...[全文]
如果你是一個(gè)足夠優(yōu)秀的候選人，那獵頭公司自然會(huì)關(guān)注你。大家應(yīng)該也都知道一個(gè)優(yōu)秀人才的跳槽那必然是獵頭公司所為，獵頭也是間接的證明了候選人的價(jià)值。那怎么才能被獵頭公司關(guān)注呢？ 如果你是你一個(gè)足夠優(yōu)秀的候選人這根本不用擔(dān)心獵頭公司不關(guān)注你。但是如果你不夠...[全文]
獵頭公司是非常重視做單的過(guò)程的，也會(huì)有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會(huì)告訴你的秘訣是什么呢？ 獵頭公司在拿到項(xiàng)目不會(huì)直接就去做單，而是就該職位和企業(yè)對(duì)接人了解詳細(xì)，還有企業(yè)的各方面信息。根據(jù)對(duì)候選人的需求制定出詳細(xì)候選人搜尋計(jì)劃書。準(zhǔn)備工作都做完...[全文]
溝通是至關(guān)重要的，不僅對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)是，其他任何行業(yè)都是需要溝通。那就來(lái)看看獵頭公司做單秘籍之溝通。 獵頭公司在溝通前一定會(huì)把公司的所有資料都看完一遍，最好也了解一下行業(yè)目前的一些發(fā)展情況，這就依賴于平時(shí)多讀一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)論壇和專業(yè)書籍，獵頭建議大...[全文]
對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)候選人成功入職并不代表著合作圓滿的結(jié)束。成功入職只能說(shuō)獵頭公司的關(guān)鍵工作才剛剛開始，候選人雖然成功入職了，但能否通過(guò)保證期才是獵頭公司最關(guān)鍵的。獵頭在獵取前期做的所有的工作基本都為了能讓候選人順利通過(guò)保證期，這也是獵頭公司做單的核心。想要成功的...[全文]
定好的候選人，offer說(shuō)拒就拒；挖好的蘿卜，一言不合說(shuō)走就走，不是薪水低，就是公司不知名，總的來(lái)講就是看不上?。?！ 那么，到底要怎么說(shuō)服候選人接了offer還不能拒絕？快跟著盒子妹去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧，教你把話說(shuō)到候選人心坎里~ Offer被拒是...[全文]
獵頭公司跟企業(yè)合作的時(shí)候，一般都會(huì)拿到企業(yè)及其嚴(yán)密的一些信息，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是商業(yè)機(jī)密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭的專業(yè)性如何。但是招聘畢竟是一個(gè)公開事件，那么獵頭公司一般是怎樣保密的呢？南京獵頭公司 首先，關(guān)于客戶的信息要建立自己的...[全文]
獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場(chǎng)拼搏幾年有資歷才當(dāng)?shù)纳系?。獵頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過(guò)簡(jiǎn)單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價(jià)值。 1.獵頭可以幫助候...[全文]
企業(yè)內(nèi)部獵頭，顧名思義，就是像專業(yè)獵頭顧問(wèn)一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，按職位需求，主動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖角。 企業(yè)內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司相比有如下優(yōu)勢(shì)： 1.內(nèi)部獵頭比專業(yè)的獵頭顧問(wèn)更加了解自己公司文化、人才需求特征。 2...[全文]