1.資格是合法的。這是勞務派遣公司的最低要求。有些機構只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務，而且沒有勞務派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動關系，不能實現(xiàn)降低。就業(yè)風險的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務...[全文]
勞務派遣工作安排是生產要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經濟社會的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務的外部勞務來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面...[全文]
主要是四個方面的原因： 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動...[全文]
為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務派遣模式，市場上涌現(xiàn)出各種勞務派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務派遣公司？ 選擇振華勞務派遣公司的優(yōu)勢： 1.實行勞務派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實現(xiàn)人事管理便捷化...[全文]
勞動派遣是由專門的勞務派遣機構，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務派遣單位、用工單位、派遣員工三方關系，那么問題來了勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢? 《工傷保險條例》實施后...[全文]
我們平時去企業(yè)入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務...[全文]
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。那么，勞務派遣工可以轉正嗎？ 首先，派遣工可以轉正。現(xiàn)在可...[全文]
勞務行業(yè)從近期興起，勞務派遣公司也逐漸多了起來，市場上的勞務公司琳瑯滿目，要怎么樣辨別一家人才派遣公司是否好?在小編看來，主要是看這家勞務公司的服務質量如何，想知道如何辨別? 1、首先看公司是否具有勞務輸送資質。 勞務公司要具有獨立的法人資格勞...[全文]
雙11、雙12等等，一到電商節(jié)快遞行業(yè)對于人員需求量特別大?，F(xiàn)在雙11馬上就到了，因此物流公司、電商企業(yè)必須要找一批快遞分揀人員，打包人員，那么旺季臨時用工，企業(yè)需要的員工根本就難以完成，最終還是選擇與勞務派遣公司合作，使用派遣勞務工的，很多沒有接觸過派遣...[全文]
隨著中國市場經濟的成熟，勞務派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受?，F(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣勞動模式的權利和義務做出了更明確的規(guī)定，明確了其在構建...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質。 2.不同的管理權:在勞務分包中，從事勞務分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關系。在勞務派遣中，雇主和工人之間的法律關系是根據《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權利和義務，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關系，公司通...[全文]
隨著勞務派遣制度的實施，可以實現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構再派合適的人員到用人單位工作。 用人單位只對勞動者的使用負責，與勞動者本人沒有任何隸屬關系。應該說，以“不求事事，但求用什么...[全文]
勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前，我們先要了解人才派遣公司是經營什么業(yè)務的？ 一、勞務派遣公司有什么服務內容。 1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。 2.社保及勞動事務代理。 3...[全文]
很多企業(yè)都面臨著招聘問題，而且招聘成本一直很高，所以很多企業(yè)都會用短期工來解決，但這也會有一個問題就是招聘！這對于許多企業(yè)來說是相當頭疼的，事實上，企業(yè)可以直接通過勞務派遣公司來解決這些問題。 短期勞務派遣是指企業(yè)為了降低經營成本，實現(xiàn)效益最大化，將...[全文]
普遍使用勞務派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫(yī)院、上海電視臺等國企事業(yè)單位。 首先，從人力成本的角度考慮：...[全文]
一、勞務派遣合同的必備條款有哪些? 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...[全文]
人才派遣是一種新型的用工方式，而這種用人與管人分離的用工方面很受企業(yè)的認同。企業(yè)是用人不管人，而勞務派遣公司是管人不用人。到底企業(yè)使用人力資源派遣的原因是什么呢? 一、為企業(yè)解決招聘問題。 員工招聘問題一直以來都是企業(yè)需要改變的地方，企業(yè)招...[全文]
派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務派遣同工同酬方面的規(guī)定。 一、什么...[全文]
企業(yè)應該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務派遣人員的定義。 ...[全文]