有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種情況很少見(jiàn)，便找機(jī)會(huì)與這個(gè)員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動(dòng)前后的工作體會(huì)，問(wèn)起員工離職的原因，員工起初說(shuō)有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)會(huì)想去試試，但又說(shuō)不出新機(jī)會(huì)的好處在哪里。 細(xì)問(wèn)一下，離職的真正原因是非常厭惡現(xiàn)在的部...[全文]
面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。我們總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)： 1）每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試 很多人面試一出來(lái)，就像考完一場(chǎng)試一樣...[全文]
經(jīng)歷了最難就業(yè)季，和用工荒的2013年，也有些人經(jīng)歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎(jiǎng)，轉(zhuǎn)而邁進(jìn)令人有所期望的2014。針對(duì)2014年人才活動(dòng)問(wèn)題，眾達(dá)樸信在2013年底發(fā)放了調(diào)研問(wèn)卷，繪制成2014年跳槽路線(xiàn)圖，從中可以看出一些端倪。 1.外企成為跳槽...[全文]
《獵場(chǎng)》這部劇，在未開(kāi)播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據(jù)說(shuō)是導(dǎo)演深入研究了無(wú)數(shù)獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開(kāi)始期待這部劇了，希望能從中學(xué)習(xí)到一些獵場(chǎng)知識(shí)。石家莊獵頭公司 眼看已經(jīng)更新到十幾集了，涉及到更多的可能還是個(gè)人感情這一塊，這恐怕會(huì)讓期待獲取知...[全文]
隨著汽車(chē)業(yè)光環(huán)的快速消退，從業(yè)人員大規(guī)模流動(dòng)也日漸成為管理者面對(duì)的頭等大問(wèn)題。筆者熟悉的一些4S店總經(jīng)理抱怨說(shuō)：“銷(xiāo)售顧問(wèn)工作一年以上的幾乎沒(méi)有，能干六個(gè)月的就算老員工了。一些剛參加工作的小年輕跑來(lái)上了幾天班，連工資都不結(jié)算，招呼也不打，就直接‘消失’了?！睋?jù)...[全文]
很多職場(chǎng)人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺(jué)得好的工作，但當(dāng)足夠厭倦，職場(chǎng)人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域，那么，該如何快速將想法落地呢？跨領(lǐng)域換工作，至少有六個(gè)準(zhǔn)備步驟。 一、保證有足夠的積蓄 在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開(kāi)始準(zhǔn)備到成功跳槽，大概需要三個(gè)月。如...[全文]
經(jīng)常跳槽的人最大的問(wèn)題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩(wěn)定的人，頻繁跳槽會(huì)讓人覺(jué)得不穩(wěn)定，那么頻繁跳槽的人在找工作的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？ 據(jù)調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì)使未來(lái)雇主對(duì)自己產(chǎn)生“作無(wú)常性”不良印象。對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大...[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶(hù)，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
職場(chǎng)中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實(shí)這種行為并不正確。跳槽不一定會(huì)漲薪，甚至?xí)p薪。漲薪與否的關(guān)鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價(jià)值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會(huì)根據(jù)是否漲薪而跳槽，也就是說(shuō)，薪酬的增長(zhǎng)對(duì)人才的轉(zhuǎn)職起到了至關(guān)重要的作用。獵頭應(yīng)該報(bào)以理解，但應(yīng)該格...[全文]
跳槽在當(dāng)代職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮，初入職場(chǎng)的新人找工作，用智聯(lián)招聘這種求職網(wǎng)站無(wú)可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說(shuō)明你缺少職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是時(shí)候?qū)W習(xí)充電了。哈爾濱獵頭公司 另外，還有許多職場(chǎng)人誤以為獵頭公司就是一個(gè)招聘中介，忽略了它的專(zhuān)業(yè)性，認(rèn)為...[全文]
大部分人跳槽會(huì)選擇招聘網(wǎng)站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會(huì)的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經(jīng)工作了幾年，還沒(méi)有獵頭來(lái)找你，說(shuō)明你該充電了。石家莊獵頭公司 有很多人誤以為獵頭公司就是一個(gè)招聘中介，忽略了它的專(zhuān)業(yè)性，認(rèn)為找到了獵頭公司，好...[全文]
又是一年跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場(chǎng)人早早做好打算，準(zhǔn)備另謀出路。對(duì)此，有資深獵頭表示，雖然跳槽扮演著職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但求職者切不可滿(mǎn)目樂(lè)觀。獵頭建議職場(chǎng)人在選擇跳槽時(shí)需要保持理性和充分的準(zhǔn)備，切勿“想跳就跳”！大連獵頭公司 1.良好的心態(tài) 保持積極樂(lè)觀...[全文]
進(jìn)入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來(lái)小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對(duì)于職場(chǎng)精英來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)拓展職場(chǎng)道路的好時(shí)機(jī)，但也有很多職場(chǎng)人士在跳槽問(wèn)題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時(shí)需...[全文]
談到跳槽，我們總會(huì)想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對(duì)工資不滿(mǎn)意”還是被上級(jí)解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因?yàn)楝F(xiàn)在的薪酬?duì)顩r不滿(mǎn)意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題，欲求更廣闊的空間，剩下的因?yàn)槿耸伦儎?dòng)...[全文]
春節(jié)一過(guò)，又到了職場(chǎng)人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問(wèn)給求職者的四個(gè)建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場(chǎng)人士在選擇跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專(zhuān)長(zhǎng)以...[全文]
許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個(gè)薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對(duì)成熟的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講， 主要考慮的是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來(lái)的平臺(tái)，希望經(jīng)過(guò)自己的努力讓團(tuán)隊(duì)和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會(huì)考慮哪些因...[全文]
“跳槽”這是一個(gè)職場(chǎng)上司空見(jiàn)慣的一個(gè)話(huà)題，但談到卻又讓人感到諸多惆悵，思緒萬(wàn)千。準(zhǔn)備想要拔腿就跑換工作的職場(chǎng)人要注意了，辭職并不容易，新人上任也是有不少門(mén)道。 跳槽的原因有很多，有人因原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因與上司、同事發(fā)生口角而不得不跳槽；有...[全文]
年關(guān)將近，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場(chǎng)人士早早做好打算，準(zhǔn)備另謀出路。對(duì)此，獵頭顧問(wèn)表示，雖然跳槽扮演著職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但求職者切不可滿(mǎn)目樂(lè)觀，因此職場(chǎng)人士在選擇跳槽時(shí)需保持理性和充分的準(zhǔn)備，切勿“想跳就跳”。獵頭顧問(wèn)中意怎樣的人才 一、良好的心態(tài) ...[全文]
