一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會(huì)導(dǎo)致人們在求職面試時(shí)神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來緊張而緊張。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)問題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。 職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力...[全文]
許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？” 一般的求職者并不會(huì)太關(guān)注面試官會(huì)怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后面臨的便是就業(yè)問題，在這一問題上，很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個(gè)好的出路，所以在孩子就業(yè)時(shí)不惜費(fèi)盡周折為他們規(guī)劃出一條自己認(rèn)為很“理想”的道路。不可否認(rèn)，所有父母的出發(fā)點(diǎn)是好的，可是這對孩子的未來是有利的嗎？在面臨“被規(guī)劃”問題時(shí)，...[全文]
京東為帶娃員工建立“京東初然之愛托幼中心”；華為總部餐廳最多可容納6萬人同時(shí)就餐；騰訊讓配偶能夠連續(xù)10年領(lǐng)取去世員工生前一半的薪水；阿里巴巴年終獎(jiǎng)可達(dá)百萬…名企為了招攬人才，在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看來，什么樣的求職者會(huì)讓人眼前一亮呢？他們會(huì)喜...[全文]
如今，越來越多‘職場巨嬰’的出現(xiàn)，使所在企業(yè)苦不堪言，他們不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還會(huì)為企業(yè)平添諸多麻煩，且會(huì)象年糕一樣粘住企業(yè)。“職場巨嬰”是指那些生理上已經(jīng)進(jìn)入成年，但心理和行為上卻表現(xiàn)出襁褓嬰兒心態(tài)的人。那么，作為避免職場巨嬰進(jìn)入企業(yè)關(guān)口的人力資源招聘者...[全文]
面試對于大部分人而言，已是家常便飯，尤其是找工作的時(shí)候，每天都在面試。一天多場。 但是很多人在面試的時(shí)候，僅僅只是雙方見個(gè)面聊聊，然后就拜拜，沒有下文了。那么在眾多的求職者中，什么樣的人容易獲得面試官的好感，脫穎而出呢？ 一、外表出眾的人 ...[全文]
1 真誠：做真實(shí)的自己 外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性，因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì)就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時(shí)，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說做過領(lǐng)導(dǎo);...[全文]
又到了求職找工作的時(shí)間，有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實(shí)際工作還累。 為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實(shí)，出現(xiàn)這種情況的原因有以下幾點(diǎn)： 一、把握供需市場的需求 企業(yè)招人的需求是隨著市...[全文]
現(xiàn)在的職場環(huán)境很復(fù)雜，競爭也非常激烈，為了能有更好的發(fā)展空間，提高自己的薪資待遇，職場人常常選擇辭職跳槽，選擇更加適合自己的公司。 既然想要找新工作，我們免不了要投遞簡歷，參加筆試面試，尤其是面試，常常對于我們的求職有著決定性的作用。所以面試若是表現(xiàn)...[全文]
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。 我從未想到過，對于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要...[全文]
日常招聘中，得知很多年輕HR在抱怨被候選人“放鴿子”的事情，我感覺很詫異：這有什么好抱怨的？ 畢竟沒有被候選人“放鴿子”的HR不是好人事?！氨环砒澴印?，HR都要習(xí)慣！先來說說這幾年，我是怎樣在被候選人“放鴿子”的過程中，修煉出來的。 1、放...[全文]
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也要通過優(yōu)厚的政策在社會(huì)廣納人才；現(xiàn)在社會(huì)競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢； 一、培養(yǎng)一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出...[全文]
職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢思維的職場白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官？ 1.傳統(tǒng)的個(gè)人面試 面試現(xiàn)場，...[全文]
中高端職業(yè)者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動(dòng)發(fā)現(xiàn)外，主動(dòng)出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友，這樣等想跳槽的時(shí)候就有備無患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
在求職的時(shí)候，總是得不到面試通知，摒除一些客觀因素，很大的問題就是簡歷會(huì)出現(xiàn)一些或多或少的錯(cuò)誤，從而降低了求職的成功率。 1.簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài) 就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的...[全文]
湖南長沙的劉一鳴通過招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用，三個(gè)月試用期結(jié)束，企業(yè)以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發(fā)現(xiàn)，在他之前，這家公司也以相同的理由辭退了多名應(yīng)聘者。為此，他找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。 剛從商貿(mào)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)不久的王麗，看到招...[全文]
當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時(shí)就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。 先聲明一下，小編在這里不會(huì)教你如何進(jìn)行薪資談判，只是告訴你專...[全文]
求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是...[全文]
面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護(hù)方面很在行，你要應(yīng)聘的...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)...[全文]