職場勵(lì)志奮斗：職場學(xué)歷到底有什么用 牛氣的學(xué)歷，對于有本事混得好的人來說是錦上添花，對于沒本事混得好的人來說，只不過是一種負(fù)擔(dān)甚至恥辱...... 每年都會(huì)有不少想考研又在猶豫的學(xué)弟學(xué)妹問我，考研有用嗎?我也跟不少高學(xué)歷的朋友聊過，這個(gè)...[全文]
2014年的職場生活又即將開始了，要想在新一年的職場拔得頭籌，就必須先人一步進(jìn)行規(guī)劃，而其中求職規(guī)劃是不可或缺的一部分。職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，在新的一年里，職場人士應(yīng)該為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確規(guī)劃。其中，尤以高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人最需要為自己的新年求職...[全文]
現(xiàn)代職場競爭，學(xué)歷作為敲門磚某種程度上會(huì)起到非常重要的作用，但這并不能代表低學(xué)歷人群就沒有高能力者，小編作為獵頭顧問接觸到的很多企業(yè)家、高層管理者都是低學(xué)歷出身。某些學(xué)歷不高的職場人，老覺得自己職場道路不順是因?yàn)檫\(yùn)氣不好，沒有伯樂來發(fā)掘自己，但很多時(shí)候其實(shí)是自...[全文]
有些人對于職場當(dāng)中找工作沒有很好的認(rèn)識(shí)，在學(xué)校的時(shí)候甚至覺得只要自己學(xué)習(xí)好學(xué)歷高，到時(shí)候自然會(huì)找到好的工作，其實(shí)并不是這樣的，學(xué)歷高并不能代表我們可以工作的好，甚至并不能保障我們一定會(huì)找到一個(gè)好的工作，我們要知道在工作當(dāng)中學(xué)歷并不是最重要的。人才評(píng)價(jià)應(yīng)量體裁衣...[全文]
我們有時(shí)候難免會(huì)聽到一句話就是有些人沒有上大學(xué)，但是現(xiàn)如今發(fā)展的很好，有些人上了大學(xué)，現(xiàn)在還沒有找到工作，或者是找到的工作都是一些只能顧著自己溫飽的工作，這其中所包含的就是能力以及學(xué)歷，那么企業(yè)招聘人員的時(shí)候到底是更注重能力呢？還是更注重高學(xué)歷呢？獵頭顧問與企...[全文]
想要知道哪些崗位不要求你有很要的學(xué)歷，卻依然能讓你月薪過萬嗎？媽媽再也不用擔(dān)心你找工作難啦！ 1.銷售（售樓員、汽車銷售顧問等） 月薪構(gòu)成：基本工資+提成，4000-10000左右 學(xué)歷要求：初高中以上 職位解讀：找工作做銷售需要有較強(qiáng)的抗壓能力和...[全文]
大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視，已經(jīng)不是一個(gè)新鮮話題，中央電視臺(tái)和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有74％的求職者遭遇過就業(yè)歧視。 2007屆畢業(yè)生的“求職大戰(zhàn)”又已展開。今天，就業(yè)歧視依然是大學(xué)生們求職路上的一塊絆腳石嗎？他們依然為就業(yè)歧視而感到困惑和煩悶嗎？...[全文]
怪圈：怕找工作繼續(xù)求學(xué)，學(xué)歷越高越難找工 女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”長假仍忙于找工作的應(yīng)屆女研究生，發(fā)現(xiàn)了這一令她們難以接受的事實(shí)?！ 【钩伞袄洗箅y” 廣州某重點(diǎn)高校歷史系女研究生小容屬廣州本地生源，直到“五一”長假，她在大半年中已向...[全文]
新醫(yī)改推行至今已是第5個(gè)年頭，隨著時(shí)間的推移以及行業(yè)的發(fā)展，制藥業(yè)無疑成為了當(dāng)今社會(huì)最炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理，還是產(chǎn)品監(jiān)督或市場銷售，這個(gè)行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。近期發(fā)布的《2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》，就分析了行業(yè)...[全文]
專家點(diǎn)撥:北京律師協(xié)會(huì)管理指導(dǎo)專業(yè)委員會(huì)主任 王雋 行業(yè)競爭白熱化 截至2005年9月，北京共有執(zhí)業(yè)律師10300人左右，有856家律師所，加上外國法律機(jī)構(gòu)駐京辦事處，共950家左右。這些數(shù)字反映出北京律師業(yè)，包括全國律師業(yè)，近幾年發(fā)展非?？??！ ”本?..[全文]
本文通過對企業(yè)高學(xué)歷員工流失原因的分析，找出人才不穩(wěn)定的根本原因和影響高學(xué)歷員工離職的因素，從而針對性地提出了增強(qiáng)企業(yè)高學(xué)歷員工穩(wěn)定性的措施?！ ∫弧⒈尘昂蛦栴}的提出 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的供給與需求之間的矛盾日益突出，特別是學(xué)歷高的專門性人才。人才...[全文]