成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)！ 1.能量 面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就...[全文]
一直以來(lái)都有對(duì)于在Facebook或者Twitter發(fā)布種族主義的帖子可能會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生不利影響的警告。然而，很多求職者仍然聽(tīng)不進(jìn)這樣的意見(jiàn)，還有一些人則沒(méi)有意識(shí)到，他們?cè)诤?jiǎn)歷中造假或者全面撒網(wǎng)式地投簡(jiǎn)歷會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的求職前景。 舊金山游戲開(kāi)發(fā)商Zy...[全文]
1.開(kāi)口言錢(qián)者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如...[全文]
一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開(kāi)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類(lèi)面試黃金提問(wèn)，助您打開(kāi)局面，鎖定勝局。 1.為什么？ 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們...[全文]
在“90后”迎來(lái)他們的“職場(chǎng)元年”的同時(shí)，有一批“70后”和“80后”職場(chǎng)人也悄然度過(guò)他們的而立之年。他們對(duì)目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機(jī)會(huì)的要求越來(lái)越高，有一些人會(huì)因?yàn)檫_(dá)不到個(gè)人的期盼而跳槽或轉(zhuǎn)行，趁自己“還算年輕”再賭一把。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不少的管理難題亦...[全文]
HR在進(jìn)行招聘工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)碰到已經(jīng)邀約了面試，但是求職者會(huì)以各種原因“放鴿子”，面對(duì)這種情況，年輕的求職者可能會(huì)脾氣暴躁，心里已經(jīng)把這個(gè)求職者罵了一萬(wàn)遍了，而經(jīng)驗(yàn)豐富的HR則表現(xiàn)的很平常，繼續(xù)找下一個(gè)應(yīng)聘者。 那究竟作為公司HR，面對(duì)各式各樣的...[全文]
求職找工作的朋友們都知道，一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)用人單位都會(huì)把面試作為招聘的最后一道關(guān)卡，只要闖關(guān)成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠(yuǎn)都敗在了面試上。 事實(shí)上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會(huì)面試。那么，面試這場(chǎng)終極PK戰(zhàn)...[全文]
我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類(lèi)人走在人群中很容易被他人忽略。近期舉辦的“專(zhuān)家在線看簡(jiǎn)歷”活動(dòng)中，職場(chǎng)專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)?！奥啡思住毙秃?jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，...[全文]
無(wú)論是在工作還是在生活中，我們都會(huì)遇到一些“極品”，他們總是不按規(guī)則出牌，因此，很多時(shí)候自己行了方便，卻給別人帶來(lái)很大的麻煩，作為求職者也是一樣，多做一些準(zhǔn)備總是好的。 面試中有形形色色的求職者，有些能夠通過(guò)面試，成為公司的業(yè)務(wù)骨干，有些則與公司無(wú)緣...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì) 對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。...[全文]
大家知道面試技巧嗎？在面試的時(shí)候需要知道面試官討厭哪幾類(lèi)求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類(lèi)求職者，僅供參考。 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適...[全文]
每年都會(huì)有數(shù)千萬(wàn)的人加入找工作的行列，那如何選擇公司為以后的職場(chǎng)發(fā)展做謀劃就成了眾多求職者所關(guān)注的問(wèn)題。那找工作時(shí)應(yīng)該選擇什么樣的公司才最適合自己？二者又有什么區(qū)別可供求職者區(qū)分？今天小編就帶你探討這些問(wèn)題，希望對(duì)你的職場(chǎng)生涯有幫助。 對(duì)于很多剛從校...[全文]
你機(jī)智地回答了面試官提出的所有問(wèn)題，最后卻還是沒(méi)有被企業(yè)錄入？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？以下是在哪些在面試時(shí)候容易被淘汰的五類(lèi)人，你中招了嗎？ 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試...[全文]
今天，廈門(mén)大雨，上班途中，除了上半身，下半身都濕了，打傘也沒(méi)用。 公司綜合部安排了人員上午10：00前來(lái)面試，面對(duì)著這種惡劣的天氣，上班途中我就在想，這個(gè)求職者多半是不會(huì)來(lái)了，這樣的大雨，誰(shuí)愿意出門(mén)啊。不要說(shuō)這樣的天氣，就是大好晴天，當(dāng)下很多求職者，...[全文]
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或...[全文]
對(duì)于一個(gè)大專(zhuān)或以下學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷和面試其實(shí)心里是很忐忑的，因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷不夠高，自己心里就有種自卑的感覺(jué)，總覺(jué)得低人一等。而對(duì)于那些本科或以上學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，可能找工作的時(shí)候會(huì)更自信。那么究竟學(xué)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)有多重要呢？ 有時(shí)候，學(xué)歷真的...[全文]
企業(yè)的招聘其實(shí)很多時(shí)候并不會(huì)特別在意候選人是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，其實(shí)我們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以反過(guò)來(lái)思考下，我們作為求職者的時(shí)候，你是在什么層次的時(shí)候會(huì)裸辭的機(jī)率居高，什么層級(jí)的時(shí)候騎驢找馬的機(jī)率居高。 一、基層崗位 基層崗位偏向于已離職候選人...[全文]
招聘是兩方的戰(zhàn)爭(zhēng)，一方是求職者，另一方是HR，他們以征服彼此為己任。話雖如此，可不管是求職者征服HR還是反過(guò)來(lái)對(duì)雙方其實(shí)都有好處的，但必須是以真實(shí)的力量讓對(duì)方心服口服。 HR征服求職者的關(guān)鍵是企業(yè)在各方面是否有吸引力，而求職者想要征服HR就要靠個(gè)人能...[全文]
有時(shí)候HR招不到優(yōu)秀的求職者既不是企業(yè)不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問(wèn)題。人力資源部門(mén)是人才引進(jìn)的渠道，人力資源部門(mén)HR的工作將關(guān)系到是否能招到優(yōu)秀的人才。 HR要注意招聘的方法，不要由于不合理的方法而將優(yōu)秀的人才“...[全文]
求職好比銷(xiāo)售，銷(xiāo)售是賣(mài)產(chǎn)品，求職則是在推銷(xiāo)自己。許多剛進(jìn)入社會(huì)的求職者在求職時(shí)總會(huì)在面試中被應(yīng)聘公司淘汰，那么究竟怎樣才能使你在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？ 1.寫(xiě)好你的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷是讓面試官了解你的第一扇門(mén)，這扇門(mén)里究竟有沒(méi)有...[全文]