很多求職者找工作會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司，有的人還為了找工作還付過(guò)介紹費(fèi)。那么，勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)嗎？本期文章就這個(gè)問(wèn)題來(lái)給大家解答疑解惑。 例1：小里被勞務(wù)派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務(wù)派遣公...[全文]
勞務(wù)派遣方式： 一、完全派遣 用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣 面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)...[全文]
正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)? 按照國(guó)家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位，不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。所以勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)需要的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼，固定的辦公場(chǎng)所等等。 市面上經(jīng)政府部門(mén)及人力資...[全文]
如今，勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛(ài)和接受。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才租賃和勞務(wù)外包，是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣看似字相同，實(shí)則差別相距很大，從字面上來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣，是把人派出去到一個(gè)公司去上班。而勞務(wù)外包，是把人當(dāng)成一個(gè)物件包出去給一個(gè)公司。 勞務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群...[全文]
如今,勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上,不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣,甚至許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣,這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛(ài)和接受。今天空間無(wú)限就來(lái)為您介紹一下使用勞務(wù)派遣到底有哪些好處! 1、方便人事管理...[全文]
勞務(wù)派遣的好處實(shí)在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣的好處實(shí)在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？ 1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒(méi)有相...[全文]
1、工資成本，特別是對(duì)于很多國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資低于正式勞動(dòng)者的工資福利，承擔(dān)的政策和風(fēng)險(xiǎn)成本也低。其次，改變工資結(jié)構(gòu)也可以降低成本。例如，員工的工資是5000元，有3種發(fā)行方法，每月可以發(fā)行5000元，每月以4000+年末獎(jiǎng)金的形式發(fā)行3個(gè)...[全文]
一、資質(zhì)是基礎(chǔ) 在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)一定要先看其資質(zhì)，想要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一定要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)卦S可并頒布相應(yīng)的證件，這也就是勞務(wù)派遣公司所說(shuō)的資質(zhì)，是否在有效期中，此外勞務(wù)派遣公司還要有雄厚的基礎(chǔ)性設(shè)施和固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地。 二、服務(wù)效率要高，服務(wù)質(zhì)量要...[全文]
1、企業(yè)如何選擇好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)？ 答：業(yè)務(wù)需求和真實(shí)水平。 派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動(dòng)關(guān)系管理。有的則只負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，代理勞動(dòng)合同和社保。就目前企業(yè)需求來(lái)看，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系...[全文]
勞務(wù)派遣的好處實(shí)在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣的好處實(shí)在是太多了，那么作為企業(yè)，應(yīng)該如何正確去使用好勞務(wù)派遣呢？ 1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒(méi)有相...[全文]
面對(duì)勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包這兩個(gè)十分相似的名詞，想必有許多老板都搞不清楚勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包之間的區(qū)別吧？今天稅務(wù)經(jīng)理就來(lái)為各位老板講解一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別吧~ 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把...[全文]
當(dāng)前的很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本都會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業(yè)使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項(xiàng)呢？ 1.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) 企業(yè)使用勞務(wù)派遣就當(dāng)前來(lái)講還是頗具優(yōu)勢(shì)的，特別是國(guó)企單位，不需要...[全文]
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 我們都知道勞務(wù)派遣是眾多員工類別...[全文]
勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會(huì)涉及到三方當(dāng)事人，包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。在發(fā)生糾紛的時(shí)候歸則是比較麻煩的，但是勞務(wù)派遣還是有自己的好處。那到底勞務(wù)派遣的好處是什么？ 一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處： 1）降低用人成本支...[全文]
首先，你要有做勞務(wù)派遣的資質(zhì)和能力，通過(guò)各種市場(chǎng)開(kāi)發(fā)手段，和工廠進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接。至于怎么開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，那每個(gè)行業(yè)都差不多，打電話、陌拜、市場(chǎng)推廣、老客戶介紹等等。 對(duì)接上后，勞務(wù)派遣的流程一般是這樣的： 1、業(yè)務(wù)咨詢：雙方相互了解需求和意向，用工單位...[全文]
主要是兩個(gè)方面的考慮。 第一，解決招聘難的問(wèn)題。企業(yè)選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對(duì)較大的。當(dāng)招聘量大的時(shí)候，就不是一個(gè)兩個(gè)招聘人員能完成的。企業(yè)不可能因?yàn)榕R時(shí)性的招工，建立一個(gè)龐大的招聘團(tuán)隊(duì)。當(dāng)招聘結(jié)束后，臃腫的招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關(guān)系不同。 勞務(wù)派遣是三角關(guān)系，即“實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系+勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系+實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系”。 業(yè)務(wù)外包是直線關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之...[全文]
不可以。 首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方當(dāng)事人的新型用工形式。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位存在過(guò)錯(cuò)，并因此單獨(dú)或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。 用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？ 01勞動(dòng)報(bào)酬及福...[全文]