每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時候招的人完全不能滿足企業(yè)當(dāng)前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？ 企業(yè)采用短期勞務(wù)工外包可以解決以下5個問題： 1...[全文]
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應(yīng)該有這樣一個概念，企業(yè)選...[全文]
隨著科學(xué)技能的發(fā)展，許多企業(yè)的鼓起，許多企業(yè)選擇通過勞務(wù)外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節(jié)約成本，進行勞務(wù)外包是需要做好相應(yīng)管理工作的，但多數(shù)企業(yè)對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據(jù)公司對勞務(wù)外包運用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括...[全文]
隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業(yè)務(wù)，也有越來越多的企業(yè)意識到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的重要性。 我們都知道一般企業(yè)都會設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計以及各項活動等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)...[全文]
那么企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)時，要注意哪些點呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外...[全文]
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務(wù)外包?，F(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù)，當(dāng)然也會有企業(yè)對此不是很理解，也不知道這樣模式的優(yōu)勢，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務(wù)外包這種用工...[全文]
目前，企業(yè)外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優(yōu)勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時、省力、省錢。 2.用工風(fēng)險降低；所有用工風(fēng)險基本都在外包公司，用工單位承擔(dān)責(zé)任很小，包括：工傷、退工補償、各種福利補助等等...[全文]
美團瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因為對于裁員單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯(lián)網(wǎng)公司在大規(guī)模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]
企業(yè)競爭力持續(xù)提升的主要動力就是管理創(chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時間投入到增強企業(yè)核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務(wù)外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減...[全文]
代發(fā)工資屬于勞務(wù)外包公司的一項業(yè)務(wù)，就是提高員工信息給勞務(wù)公司，由勞務(wù)外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。很多企業(yè)要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這是為什么? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、代...[全文]
人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務(wù)公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、...[全文]
勞動法出臺后，限制勞務(wù)派遣工用工量不得超過10%，還有企業(yè)使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業(yè)慢慢將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型為勞務(wù)外包。任何用工方式必定少不了存在風(fēng)險，業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務(wù)外包的風(fēng)險，又該如何規(guī)避外包法律的風(fēng)險呢? ...[全文]
勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣...[全文]
人事外包服務(wù)主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機構(gòu)操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發(fā)展，這項技術(shù)逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
一、缺團隊。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。 二、不...[全文]
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時; 各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失; 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及. ...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。 如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 與工作外包和...[全文]
根據(jù)全球知名人力資源公司美世在中國所進行的外包管理調(diào)研結(jié)果，大部分中國企業(yè)HR管理已經(jīng)實行外包，并有擴大的趨勢。 大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經(jīng)理對人力資源外包持肯定態(tài)度，認為人力資源外包能幫助公司實現(xiàn)真正的、長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源外包起源...[全文]
勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 勞務(wù)外包解決的問題：員工的錄用及調(diào)檔；社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)...[全文]
公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與上海勞務(wù)外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因為已經(jīng)工作了一年了，再降...[全文]