每一位初入職場的新人，在職場初期，相信很多人都會有類似的職場觀念；不能說這些職場觀不好，但相對于你的職場來說，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來聽一聽久經沙場的獵頭顧問提出的一點建議，希望能幫助職場新人改善自己的職場觀。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 ...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負責部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對話的機...[全文]
在如今這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，希望自己能走進獵頭的視線，讓專業(yè)的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或尋找更好的發(fā)展平臺。那么，獵頭們都比較青睞哪種類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓高級獵頭顧問為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
葛優(yōu)曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業(yè)都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
在大多數人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風險的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
企業(yè)經常會遇到這種情況：企業(yè)的HR人員非常敬業(yè)，為了找到合適優(yōu)秀的人才，常常參加一些人才交流會，或是花很多錢登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡歷，但能讓企業(yè)動心的人才卻是少之又少。能談成并且落實的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時企業(yè)也付出了很高...[全文]
職場中的談判和商業(yè)談判有相同之處，而獵頭也需要和企業(yè)高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業(yè)中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則，隨著小編一起來看看。新人進入獵頭公司該做什么準備 1.量體裁衣 采取適當的談判策略，面...[全文]
企業(yè)內部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，主動去競爭對手公司.按職位需求，通過在獵頭公司工作期間，內部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績。近幾年業(yè)內也開始流傳企業(yè)內部獵頭模式，企業(yè)內部獵頭顧問類似人力資源招聘。所以，小編分享下企業(yè)建立內部獵頭和專業(yè)獵頭的...[全文]
獵頭始終是和人打交道的服務行業(yè)，為了讓客戶尋找最合適的高級人才職業(yè)，對一個獵頭顧問的要求也是相對較高，怎么做好獵頭顧問，小編為大家分享成功獵頭顧問的修煉術供大家參考。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、修煉熱心助人的人脈基礎 一個能在別人需要雪中...[全文]
在當前，中國獵頭行業(yè)呈現的是繁榮、良莠不齊；在從業(yè)人員和市場等方面的地區(qū)差異大等特點。隨著企業(yè)多方位深層的融合，獵頭平臺也日趨成熟；企業(yè)內部的舉薦機制越來越被認同，甚至部分公司已經開始設置自己的獵頭部門，獵頭革命正悄然起鼓。獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式 ...[全文]
有獵頭顧問談到他在工作的過程中遇到一家企業(yè)，然后想分享給大家，看看自己的企業(yè)是否也有這樣的情況。上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內部部門間推諉、扯皮、不...[全文]
企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。尤其是對于中高企業(yè)來說，如何招到人才并不是關鍵，最為關鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業(yè)應懂得用機制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
隨著人才流動咋全球范圍內的加劇，作為推進中高端人才和企業(yè)進行匹配的重要中介機構---獵頭，在國內和國際職業(yè)人才市場上經營實踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經濟發(fā)展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經歷一段時間的沉淀或者學習之后，不說是平步青云但也是順風順水的升職；這些成功的獵頭每天都要面試、訓練來自各地數百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場中，他們教授的經驗仍然受...[全文]
一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對現在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的原動力。企業(yè)之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業(yè)開始注重人力資源管理，打造企業(yè)品牌的同時樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業(yè)支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調研中心調查數據顯示，50%的高端人才跳是因為現在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
春節(jié)一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問給求職者的四個建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以...[全文]