《北京女子圖鑒》里有這樣一個(gè)橋段，女主陪領(lǐng)導(dǎo)出差的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)讓她半夜十二點(diǎn)給他的房間去送一盒煙，女主當(dāng)時(shí)多了一個(gè)心眼讓服務(wù)員把煙送過(guò)去了?；厝ブ箢I(lǐng)導(dǎo)就讓另一個(gè)女員工接替了她的工作，另一個(gè)女員工陪那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出差之回來(lái)后就升職了，雖然那個(gè)女員工各項(xiàng)能力都不如女主。 ...[全文]
初入職場(chǎng)，感到與學(xué)校大不一樣，家里人除了種地就是給人打工，沒(méi)有一個(gè)在外上班的，自己感到不知道如何做才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。 我說(shuō)，能考上公務(wù)員，起碼說(shuō)明你有一定的能力和水平。但若想在職場(chǎng)中打拼，有所做為，還需要一點(diǎn)一點(diǎn)地去努力。越來(lái)越多的事實(shí)證明，歸根...[全文]
小萬(wàn)最近十分郁悶，因?yàn)椴块T(mén)內(nèi)部的晉升名額自己落選了。 小萬(wàn)來(lái)公司四年了，這些年一直踏實(shí)工作，從沒(méi)出過(guò)大錯(cuò)，也算是公司的老人了。前段時(shí)間部門(mén)經(jīng)理走了，公司要在部門(mén)里提拔一位新的部門(mén)經(jīng)理。大家都覺(jué)得，小萬(wàn)的希望最大，小萬(wàn)也這么覺(jué)得。 因?yàn)槭Ｏ碌?..[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)老板都不認(rèn)為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當(dāng)然，只要你想，你可以在任何時(shí)間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗(yàn)豐富的上司和老板看來(lái)，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說(shuō)了什么而是你...[全文]
有沒(méi)有升職加薪？或許你一直在認(rèn)真工作、努力做事，可每次提升都沒(méi)有你，一不小心還容易被炒魷魚(yú)。也許你并沒(méi)有犯什么大錯(cuò)，但是就是因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)，職場(chǎng)規(guī)則很重要，來(lái)看看下面這些禁忌你犯了沒(méi)有？ 1.工作交流中說(shuō)話(huà)太隨意 現(xiàn)如今，朋友間...[全文]
職場(chǎng)中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數(shù)，很多人都會(huì)抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網(wǎng)和大家分享一些職場(chǎng)人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執(zhí)行能力強(qiáng)...[全文]
當(dāng)你真正進(jìn)入職場(chǎng)之后，漸漸地你會(huì)發(fā)現(xiàn)“社會(huì)大學(xué)”與真實(shí)的大學(xué)完全不一樣，有太多的東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，為了讓你能增加更多出入職場(chǎng)新環(huán)境的信心，在此列出初入職場(chǎng)的十個(gè)小建議！ 一、做個(gè)有禮貌的新鮮人 剛進(jìn)入職場(chǎng)，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]
許多職場(chǎng)人士認(rèn)為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機(jī)會(huì)總是不會(huì)降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時(shí)就閉嘴。 每一個(gè)人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
首先針對(duì)升職加薪要說(shuō)明一重要差異：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，提升職加薪是關(guān)于自己的利益；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，針對(duì)升職加薪請(qǐng)求是平衡之術(shù)； 一個(gè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)就類(lèi)似一個(gè)巴掌，五個(gè)手指未必一樣長(zhǎng)短粗細(xì)，但是肯定都各有用處，所以預(yù)算不是無(wú)限的，加薪的名額也一樣。 當(dāng)名額...[全文]
職場(chǎng)存在著它既定的勝敗規(guī)則，而這種規(guī)則并不以專(zhuān)業(yè)能力的強(qiáng)弱為惟一標(biāo)準(zhǔn)。不要以為自己的專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)就可以無(wú)視這些規(guī)則。人不可能單獨(dú)地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，無(wú)不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項(xiàng)是，你必須遵循職...[全文]
很多人都認(rèn)為，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)中資歷越深，得到的升職機(jī)會(huì)就越多，薪酬也會(huì)比新來(lái)的員工要高很多，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來(lái)衡量，而是由你的價(jià)值說(shuō)的算，下面我們一起來(lái)談?wù)勆毤有降哪切┦隆? 條件一：把職業(yè)當(dāng)成信仰 我...[全文]
不少職場(chǎng)人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是選擇辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)年頭跳槽沒(méi)錯(cuò)，但是小編要提醒的是有的人即便是跳一輩子槽也是沒(méi)出息的。 跳槽并不是解決問(wèn)題的唯一辦法，現(xiàn)代企業(yè)的老板都不傻，只要你真的有本事怎么會(huì)不給你升職...[全文]
算起來(lái)，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場(chǎng)上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個(gè)人都有那樣的幸運(yùn)以及實(shí)力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進(jìn)入職場(chǎng)，自己還沒(méi)有升職加薪。這些人中有些人無(wú)法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
算起來(lái)，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場(chǎng)上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個(gè)人都有那樣的幸運(yùn)以及實(shí)力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進(jìn)入職場(chǎng)，自己還沒(méi)有升職加薪。這些人中有些人無(wú)法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場(chǎng)人士夢(mèng)寐以求的事，但天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，不付出并不能有回報(bào)。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場(chǎng)人士早日夢(mèng)圓。 第1招：按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
春節(jié)馬上來(lái)臨了，年會(huì)給職場(chǎng)人士帶來(lái)了難忘的歡樂(lè)，豐厚的年終獎(jiǎng)也讓職場(chǎng)人士喜笑開(kāi)顏，相對(duì)升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個(gè)，也許你曾經(jīng)努力過(guò)，付出過(guò)，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因?yàn)槟愕囊恍┯^念和行為，使得你白白錯(cuò)失了升職加薪的大好機(jī)...[全文]
步步高升是職場(chǎng)人士的終極夢(mèng)想，除了專(zhuān)業(yè)技能上的優(yōu)秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào) 如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚?..[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場(chǎng)人難以逃避的問(wèn)題，但加班并不等同于加薪，否則那些來(lái)得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場(chǎng)巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實(shí)際的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場(chǎng)是以結(jié)果為導(dǎo)向的，老板同樣是以成果說(shuō)話(huà)的。 職場(chǎng)上最矛盾的事情就是，員工們永遠(yuǎn)以為...[全文]
除了真正熱愛(ài)這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實(shí)是門(mén)技術(shù)活兒，至少以下這十項(xiàng)禁忌你不能觸碰。 1.沒(méi)成績(jī) 公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪？如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟...[全文]
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，但是當(dāng)這一切來(lái)的太突然，你毫無(wú)準(zhǔn)備的時(shí)候，也會(huì)慌了神，把事情搞得一團(tuán)糟，別說(shuō)新官上任三把火了，可能火還沒(méi)燒起來(lái)，老板就開(kāi)始懷疑你的能力，質(zhì)疑他的決策正...[全文]