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重工品管員

5-6萬 | 蘇州市 | 中技 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州伍仁電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、配合公司帶隊到吳江客戶端重工產(chǎn)品；2、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排；3、配合加班；

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業(yè)務(wù)助理

4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州伍仁電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、接待客戶日常來訪、來電、來函等咨詢服務(wù)；2、協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行訂單制作、跟單、樣品寄送，并跟進(jìn)；3、負(fù)責(zé)接收訂單，核對產(chǎn)品數(shù)量、單價、訂單號、負(fù)責(zé)安排出貨等相關(guān)事宜，并和相關(guān)部門確定交期回復(fù)給客戶；4、完成每周周報及其它報表；5、有開票經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；注：公...

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產(chǎn)線線長/組長

5-7萬 | 蘇州市 | 中技 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州伍仁電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)線員工調(diào)配，現(xiàn)場作業(yè)及紀(jì)律管理；2、根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)配產(chǎn)線生產(chǎn)，滿足出貨需求；3、產(chǎn)線員工現(xiàn)場品質(zhì)管理，品質(zhì)信息及時傳達(dá)給員工，達(dá)成客戶品質(zhì)要求；4、每日生產(chǎn)產(chǎn)能及效率達(dá)成；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、高中或以上學(xué)歷；2、熟悉ISO90...

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生管

5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州伍仁電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單確認(rèn)工單材料狀況，提出材料需求并跟進(jìn)材料到料，開立工單；2、制定生產(chǎn)計劃，根據(jù)產(chǎn)能及出貨需求排出合理的生產(chǎn)排程，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度；3、外發(fā)工單開立，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及交貨狀況4、按客戶需求排配交貨，開立送貨單給倉庫備料交貨5、完成主管交代的其他任務(wù)。任...

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軟件開發(fā)工程師相同職位

4-6萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

昆達(dá)電腦

投遞簡歷收藏職位

任職要求：1.?大專以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè).2.?熟悉C#/Java/ASP.NET/HTML/****/JQuery等語言3.?熟悉關(guān)連性數(shù)據(jù)庫者(如Oracle、SQL Server、MySQL等)4.?良好的編碼能力和編碼習(xí)慣,具有強(qiáng)烈責(zé)任心,積極學(xué)習(xí)向上,具有...

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工業(yè)安全工程師

4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

昆達(dá)電腦

投遞簡歷收藏職位

要求：1.大專及以上，安全工程，化工，環(huán)境工程?等相關(guān)專業(yè)；2.有注安師優(yōu)先考慮；3.熟悉EHS體系，主導(dǎo)推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制，維護(hù)公司內(nèi)部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系；4.負(fù)責(zé)環(huán)安衛(wèi)檢查工作，對事故隱患、環(huán)境污染等提出不符合項整改，督促整改完成情況,對重大危險源進(jìn)行監(jiān)督管理；5....

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SMT設(shè)備工程師

5-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗

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昆達(dá)電腦

投遞簡歷收藏職位

1.中專，大專，電子，機(jī)械一體化、機(jī)械電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.有SMT相關(guān)設(shè)備（FUJI、DEK、REHM等）使用，或SMT測試設(shè)備（KY，JUTZE等）使用，維護(hù)維修經(jīng)驗者優(yōu)先；3.能配合夜班輪班，接受大專應(yīng)屆生。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)SMT設(shè)備定期保養(yǎng)和維護(hù)，制...

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股權(quán)并購經(jīng)理（實體產(chǎn)業(yè)）

20-25萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

職位描述任職要求： 1、實業(yè)投資方向（工業(yè)），必須是產(chǎn)業(yè)投資方向，財務(wù)，金融相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、要求3年以上實業(yè)投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先；要求股票功底。 3、能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢； 4、熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程。...

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總經(jīng)辦儲干（主任）

12-18萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 1年以下

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

任職要求：5-10 年工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；具備集團(tuán)化公司或大中型企業(yè)行政、人資、市場等多領(lǐng)域綜合管理經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃與項目管理，有優(yōu)秀的文字撰寫、匯報表達(dá)及社交能力，熟練使用辦公自動化工具。崗位職責(zé)?：（兩個方向可以二選一）一、辦公室基礎(chǔ)管理方向?行政管理與運營...

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生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理

14-20萬 | 寧波市 | 大專 | 無經(jīng)驗

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

本崗位線下面試在浙江寧波，能接受外派。電子儀器儀表行業(yè)優(yōu)先，人在寧波當(dāng)?shù)貎?yōu)先！工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)現(xiàn)場、車間生產(chǎn)安全管理；2.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；3.編制年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃，進(jìn)行生產(chǎn)...

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外貿(mào)總監(jiān)/經(jīng)理

15-30萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)、人員管理與監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)部門銷售規(guī)劃與策略制定及執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)部門銷售目標(biāo)與回款達(dá)成；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、市場開拓與客戶開發(fā)；4、負(fù)責(zé)部門費用預(yù)算管理。崗位要求：1、本科以上，理工科畢業(yè)為佳，英語精通且能作為工作語言。2、10年以上外...

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集團(tuán)銷售經(jīng)理/總監(jiān)

15-30萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):1、協(xié)助總裁制定集團(tuán)公司經(jīng)營體系和銷售管理，參與并制定集團(tuán)公司核心業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)市場的開拓、母子公司之間的業(yè)務(wù)整合、客戶維護(hù) 、業(yè)務(wù)管理等工作；3、及時向母子公司銷售人員傳達(dá)公司決策，檢查協(xié)調(diào)各項工作，并將銷售信息和市場情況及時反饋給項目總部及...

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機(jī)器人傳感器業(yè)務(wù)經(jīng)理

10-20萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司工業(yè)機(jī)器人傳感器產(chǎn)品市場推廣及銷售工作；2、開拓新市場，發(fā)展新客戶群體，增加產(chǎn)品覆蓋范圍；3、負(fù)責(zé)收集并掌握市場和行業(yè)信息，匯報領(lǐng)導(dǎo)行情；4、協(xié)助做好售前售后服務(wù)工作；5、按要求完成銷售指標(biāo)，銷售回款工作；6、定期組織匯報業(yè)務(wù)情況，編制業(yè)務(wù)報表，定...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

17-25萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作，擬定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、實施人才招聘，開展員工培訓(xùn)，推行BSC績效考核管理；3、改進(jìn)員工關(guān)系管理，完善公司薪酬、激勵體系，4、完善人力資源管理制度等。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，精通人力資源管理理論；2、八年以上人資...

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銷售副總/銷售總監(jiān)（子公司...

50-80萬 | 重慶-江北區(qū) | 大專 | 無經(jīng)驗

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柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并實施公司銷售戰(zhàn)略和計劃，推動銷售目標(biāo)的達(dá)成；2、拓展并維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度；3、領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊，培養(yǎng)和發(fā)展銷售人才，提升團(tuán)隊整體業(yè)績；4、參與市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)，為公司提供市場策略建議；5、管理和優(yōu)化銷售渠道，確保銷售流程高效運...

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總裁辦儲備干部

12-18萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 1年以下

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投遞簡歷收藏職位

職位描述公司管理專業(yè)能力要求：1、具備集團(tuán)化公司或大中型企業(yè)綜合型管理經(jīng)驗（行政類、人資、市場/營銷類、運營等皆可），有過集團(tuán)戰(zhàn)略與經(jīng)營管理、流程與項目管理等經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具備優(yōu)秀的文字功底和匯報表達(dá)能力；可出差，抗壓能力強(qiáng)；3、具備良好的辦公自動化水平。崗位職責(zé)：總...

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集團(tuán)研發(fā)管理

14-16萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

職位描述聯(lián)合研發(fā)項目合作制造業(yè)IPD推行共性技術(shù)平臺建設(shè)專業(yè)能力要求：1、具備項目投資并購過程中的技術(shù)能力評估經(jīng)驗；2、有產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)管理經(jīng)驗；3、在軟件開發(fā)管理上具備實際工作經(jīng)驗；4、具備IPD推行工作經(jīng)驗。崗位職責(zé)：1、集團(tuán)各子公司研發(fā)管理工作協(xié)調(diào)和跟蹤； 2、對...

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總裁辦儲備干部（業(yè)務(wù)管理方...

12-18萬 | 重慶-江北區(qū) | 大專 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

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投遞簡歷收藏職位

寧波5-10年本科職位描述公司管理專業(yè)能力要求：1、具備集團(tuán)化公司或大中型企業(yè)綜合型管理經(jīng)驗（行政類、人資、市場/營銷類、運營等皆可），有過集團(tuán)戰(zhàn)略與經(jīng)營管理、流程與項目管理等經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具備優(yōu)秀的文字功底和匯報表達(dá)能力；可出差，抗壓能力強(qiáng)；3、具備良好的辦公自動化...

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儲備子公司總經(jīng)理

18-30萬 | 重慶-江北區(qū) | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

職位描述統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司管理運營，包括但不限于采購管理、質(zhì)量、市場、生產(chǎn)等分管領(lǐng)域工作，確保股東利益的保值增值。任職要求：經(jīng)驗與專業(yè)：5 年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，3 年以上中高層管理崗位經(jīng)驗，熟悉采購、生產(chǎn)、市場等全流程運營。核心能力：卓越的團(tuán)隊管理能力，擅長戰(zhàn)略規(guī)劃或落地執(zhí)行...

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外貿(mào)經(jīng)理相同職位

15-30萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

柯力傳感

投遞簡歷收藏職位

外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)、人員管理與監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)部門銷售規(guī)劃與策略制定及執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)部門銷售目標(biāo)與回款達(dá)成；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、市場開拓與客戶開發(fā)； 4、負(fù)責(zé)部門費用預(yù)算管理。崗位要求：1、全日制本科以上，理工科畢業(yè)為佳，英語精通且能作為工作語...

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