崗位名稱：人力資源經理
主要職能：
1、依據公司戰(zhàn)略計劃，負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；有互聯網行業(yè)公司、電商類公司相關經驗、獵頭經驗者優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、熟練使用常用辦公軟件，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉各種招聘渠道、邏輯清晰、擅長高端、技術崗位招聘，可以獨立開發(fā)招聘渠道優(yōu)先；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強；

融云科技（北京）有限公司成立于2008年。
公司籍對傳統(tǒng)電視媒體和互聯網的深刻理解，以“微信“平臺為依托，打造內容與移動互聯網的互動通道，將顯示終端前的模糊受眾轉化成移動互聯網的精準用戶。公司希望把握“內容與移動互聯網”連接的發(fā)展趨勢，創(chuàng)造內容產業(yè)和移動互聯網的春天。
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