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人才求職

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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-8萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位信息1、制定公司有關(guān)人事、薪酬、培訓(xùn)、考核等管理制度和工作流程。2、制定員工招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘工作。3、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、人事檔案及相關(guān)資料。4、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利、薪資待遇等工作，并辦理有關(guān)手續(xù)。5、制定員工績(jī)效考核方案，并組織開(kāi)展績(jī)效考核。6、主...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-8萬(wàn) | 邢臺(tái)市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才配置等提出建議方案。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、對(duì)人力資源管理事務(wù)...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；2、能深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)建立有效連接，收集并反饋業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和實(shí)際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)技術(shù)（AI/物聯(lián)網(wǎng)/能源）及業(yè)務(wù)崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、Offer談判等。2. 搭建關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，重點(diǎn)覆蓋算法工程師、能源解決方案專(zhuān)家等關(guān)鍵人才。3. 參與校招/雇主品牌活動(dòng)（如與高校合作碳中和相關(guān)課題）。4. 為業(yè)務(wù)部...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化管理體系建設(shè)優(yōu)化集團(tuán)人力管控5年以上管理經(jīng)驗(yàn)上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績(jī)效管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購(gòu)人力資源盡調(diào)人才梯隊(duì)建設(shè)一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作開(kāi)展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公...
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    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Tasks:HR-Strategy / Planning-Define and implement the local HR Strategy in line with the global HR Strategy in coordination with the lo...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設(shè)意見(jiàn)；2.開(kāi)拓和維護(hù)各資深人員招聘渠道,承接公司高級(jí)人才引入（如：新團(tuán)隊(duì)引入，制作人、主策、部門(mén)總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護(hù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績(jī)效考核制度和企業(yè)文化。4...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬(wàn) | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績(jī)效方面熟悉并有很強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績(jī)效方面熟悉并有很強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。
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    人力資源經(jīng)理（COE方向）

    20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責(zé)：1、熟悉平臺(tái)戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長(zhǎng)期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺(tái)總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實(shí)際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營(yíng)，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵(lì)機(jī)制；...
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    人力資源經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理(偏...

    20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉平臺(tái)戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長(zhǎng)期策略2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺(tái)總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實(shí)際落地情況持續(xù)優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營(yíng)，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵(lì)機(jī)制4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理事宜...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工...
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    人力資源經(jīng)理HRM

    10-20萬(wàn) | 天津-東麗區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、職位描述：1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推動(dòng)組織變革，健全管理體系，提高人效，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)，提升人效:3、擅長(zhǎng)招聘模塊，有獵聘經(jīng)驗(yàn)，有吸引行業(yè)技術(shù)以及高手專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核工作中...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    11-12萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負(fù)責(zé)福利政策的制定和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-9萬(wàn) | 天津-津南區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設(shè)備維護(hù)、公司安全等。主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；- 負(fù)責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 臺(tái)州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，確保體系落地；2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.負(fù)責(zé)人力成本管控，完善薪酬績(jī)效體系，激發(fā)員工活力；5....
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-9萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展4、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、...
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