崗位職責(zé)：

1. 建立家裝事業(yè)部團隊，建設(shè)和健全管理制度與作業(yè)流程，保證事業(yè)部的正常運 營；
2.全面開拓家裝市場，拉動家裝事業(yè)部的業(yè)務(wù)增長，開發(fā)客戶資源；
3. 協(xié)助總經(jīng)理擬定家裝事業(yè)部中長期戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃；
4.制定、落實家裝業(yè)務(wù)部年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、內(nèi)部利潤指標(biāo)等，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；
任職要求：

1、專科及以上學(xué)歷；
2、具有5年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗，有家裝行業(yè)企業(yè)工作背景；
3、熟悉家裝市場行情，熟悉家裝工程管理，具有優(yōu)秀的市場開發(fā)與拓展資源；
4、有過家裝運營經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

天津常青藤建筑裝飾工程公司是一家融房屋建筑工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝飾裝修工程、機電設(shè)備安裝工程、環(huán)保工程、消防工程為經(jīng)營范圍的施工企業(yè)。公司一直秉承“以人為本、追求卓越”的管理經(jīng)營理念，制定了“嚴(yán)格過程管理，提供優(yōu)質(zhì)工程，贏得顧客信賴”的質(zhì)量方針，以及“安全第一，預(yù)防為主；遵規(guī)守法，加強監(jiān)督；以人為本，科學(xué)管理”的職業(yè)健康安全方針。公司始終把質(zhì)量看作企業(yè)生存發(fā)展的生命線，具有一套科學(xué)的完整的現(xiàn)代化管理體系，從設(shè)計到施工以及客戶服務(wù)均有嚴(yán)格的工作流程和監(jiān)督機制。工作職責(zé)層層落實，監(jiān)控質(zhì)檢步步到位、施工流程環(huán)環(huán)有序、工藝制作精益求精、獎懲措施輕重分明，同時，績效管理責(zé)任制確保了公司各項制度的落實。
公司自成立以來，培訓(xùn)、培養(yǎng)了各類工程技術(shù)人員和經(jīng)濟管理人員。目前公司的年從業(yè)人數(shù)為100多人，各類專業(yè)技術(shù)人員50多人，一、二級建造師20余人，隨著公司的不斷發(fā)展，公司管理層的人員在不斷的融入新的技術(shù)骨干，為公司的發(fā)展在技術(shù)上提供保障。
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