績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
3.3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責/工作內容
1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

2003年1月在蘇州成立，10多年的大型海外金融機構服務經(jīng)驗，具有國際視野
凌志軟件總部位于蘇州，在上海、東京、北京、深圳、無錫及南通均設有分支機構，擁有獨立的技術研發(fā)中心，擁有一支專業(yè)從事大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、云計算等技術的精英研發(fā)團隊。