主要工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施能源互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期工作的具體工作；
2、組織編寫(xiě)、內(nèi)部審查可行性研究報(bào)告及項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)與政府部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、辦理政府部門(mén)和集團(tuán)公司的核準(zhǔn)和審批手續(xù)，爭(zhēng)取國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策；
4、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目期間授權(quán)范圍內(nèi)的人員管理；
5、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)提交公司領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目投資分析報(bào)告及辦理各項(xiàng)批文的申請(qǐng)報(bào)告。

任職要求：
1、電力、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上電力項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、能熟練應(yīng)用日常辦公和繪圖等相關(guān)軟件，如Office、CAD等
4、了解項(xiàng)目前期計(jì)劃管理工作，具備項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)管理及資本運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)項(xiàng)目基本建設(shè)和項(xiàng)目報(bào)審程序有基本了解，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國(guó)企業(yè)，總投資約12億美元，注冊(cè)資本4.2億美元，是常州最大的外資項(xiàng)目之一。公司占地面積約83.6萬(wàn)平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個(gè)由來(lái)自14個(gè)國(guó)家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊(duì)。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽(yáng)能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國(guó)家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽(yáng)能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專(zhuān)業(yè)從事晶體硅太陽(yáng)能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來(lái)，一直是中國(guó)光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來(lái)潔凈、可靠的太陽(yáng)能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽(yáng)能行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和能源的效率為己任，致力于打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國(guó)際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開(kāi)了一個(gè)好頭，在品牌推廣過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實(shí)擴(kuò)展計(jì)劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購(gòu)提供了保障。與此同時(shí)，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國(guó)際投資者的大力支持，公司吸引了來(lái)自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來(lái)自不同國(guó)家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。